Je výpočet dovolenky po rodičovskej dovolenke správny?
ZodpovedanéDobrý deň,
poprosím o radu ohľadom výpočtu dovolenky po návrate z rodičovskej dovolenky. Moja situácia je nasledovná:
2021 som nastúpila na materskú dovolenku.
2022 som ukončila materskú dovolenku.
Od 10. 1. 2022 do 4. 2. 2022 som vyčerpala zostatkovú dovolenku (20 dní).
2022 som nastúpila na rodičovskú dovolenku.
2024 som ukončila rodičovskú dovolenku.
Od 12. 7. 2024 som bola preradená na pozíciu výskumnej pracovníčky, kde je nárok na dovolenku 45 dní (predtým som mala nárok na 25 dní).
Podmienku minimálne 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku som splnila, keďže som odpracovala 97,5 dňa. Počas rodičovskej dovolenky som však od 1. 1. 2024 zameškala 139 dní.
Na základe toho som očakávala, že sa mi nárok na dovolenku vypočíta nasledovne:
Zo 45 dní sa mi kráti dve dvanástiny, teda 45 - 7,5 = 37,5 dní.
Zamestnávateľ však uviedol, že tento postup nie je povinný a vypočítal mi dovolenku ako alikvotnú časť za obdobie od júla do decembra 2024, teda:
(45/12) * 6 = 22,5 dní.
Tento postup podľa zamestnávateľa vychádza z § 105 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého patrí zamestnancovi dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny za každých 21 odpracovaných dní, ak nevykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Je takýto postup zamestnávateľa správny a v súlade so Zákonníkom práce?
Ďakujem.
Dobrý deň,
Váš postup je v poriadku, pracovný pomer Vám neskončil a pokračuje naďalej.
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Váš pracovný pomer trval celý rok 2024, pracovali ste do konca roka 2024 a odpracovali viac ako 60 dní, budete mať celoročný nárok na dovolenku.
Na rodičovskej dovolenke ste boli približne 139 dní. Za neodpracovaných 121 - 141 dní počas rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti o 2/12, a teda máte nárok na 10/12 z ročného nároku. Výpočet: 45/12 * 10 = približne 37,5 dní.
Ak Váš zamestnávateľ vychádzal z nároku na dovolenku za odpracované dni, táto možnosť platí iba vtedy, keď zamestnanec u daného zamestnávateľa odpracuje menej ako 60 dní. Vy ste však po rodičovskej dovolenke odpracovali viac ako 60 dní, takže sa Vás táto možnosť netýka.
S prianím pekného dňa,
Lenka