icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Kedy mám nárok na preplatenie dovolenky a na odstupné?

Zodpovedané
15. jan 2025

Dobrý deň,

rada by som sa poradila ohľadom mojej situácie. Od marca 2018 som nepretržite zamestnaná v jednej spoločnosti. V januári 2021 som nastúpila na MD. Nástupu na MD predchádzala dlhodobá PN (od augusta 2020). Diagnóza rizikové tehotenstvo. Po MD som nastúpila na RD. V januári 2023 som v rámci reťazového pôrodu prešla opäť na MD s druhým dieťaťom. Aktuálne čerpám RD, ktorá mi bude končiť vo februári 2026. Počas čerpania RD bolo moje pracovné miesto zrušené. Zrušená bola celá pracovná skupina, kolegovia odchádzali s dostupnými. Viem o ponukovej povinnosti, ktorú voči mne zamestnávateľ má.

Aký mám ja nárok po oznámení návratu do práce?

Viem, že zamestnávateľ pre mňa iné pracovné miesto nemá.

Budem mať nárok na preplatenie dovolenky a aj odstupné?

Ako prípadné preplatenie dovolenky a odstupného ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti?

Je lepšie dohodnúť sa na čerpaní aspoň pár dní dovolenky, aby som získala vyššiu dávku v nezamestnanosti?

Ďakujem

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

  • Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
  • Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
  • Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
  • Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.


Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.

Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) Priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky.
b) Dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
c) Trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.

Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.

Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.

Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.

Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí preplatenie dovolenky aj odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru, pokiaľ by ste sa nedohodli inak.

Ak by ste čerpali aspoň jeden - dva dni dovolenky pred ukončením pracovného pomeru a zvyšok by Vám preplatili aj s odstupným a so všetkým by súhlasil zamestnávateľ, tak tá preplatená dovolenka s odstupným navýši vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti. Uvedené platí, ak ste nemali počas RD žiadny iný príjem. Ak by ste nečerpali aspoň deň dovolenky, tak by sa z preplatenej dovolenky a odstupného neodviedlo poistenie v nezamestnanosti a preplatená dovolenka aj s odstupným by sa nezohľadnili pri výpočte dávky v nezamestnanosti.


S prianím pekného dňa,
Lenka