icon
PoradnePoradňa: dane a účtovníctvo

Koľko dovolenky a výhod si môžem uplatniť?

Zodpovedané
26. sep 2025

Dobrý deň,

do 15. 6. 2025 som bola na rodičovskej dovolenke, potom som od 16. 5. do 20. 7. a od 4. 8. do 31. 8. a od 16. 9. do 19. 9. čerpala dovolenku. V termíne od 21. 7. do 3. 8. som bola na ošetrovnom. Od 1. 9. som nastúpila do práce, ale namiesto 8-hodinového úväzku už na 6-hodinový úväzok. Naša personalistika tvrdí, že mám nárok na 8 dní dovolenky za tento rok a môžem využiť 2 paragrafy a 2 sprievodky. Mne sa to zdá málo.

Naozaj mám nárok len na toľko dní?

Môžem si tohtoročnú dovolenku preniesť do ďalšieho roka, keďže mi ostalo ešte pár dní dovolenky, ktorá mi nabehla cez materské?

Ďakujem.

expert
Bc. Lenka Halásová
Odborník

Dobrý deň,

v roku 2025 ste boli na rodičovskej dovolenke približne 121 pracovných dní.
Keďže za neodpracovaných 121 – 141 dní sa nárok kráti o 2/12, Váš nárok na dovolenku by mal byť 10/12 z ročného nároku.
25 / 12 * 10 = 21 dní.

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Je predpoklad, že Váš pracovný pomer bude trvať celý rok 2025 a odpracovali by ste do konca roka 2025 viac ako 60 dní = budete mať celoročný nárok na dovolenku.

Na personálnom Vám určili pravdepodobne pomernú časť dovolenky, a to za 4 mesiace (od 9/2025 do 12/2025, 25 / 12 * 4 = zaokr. 8).
Krátené spomínané paragrafy a sprievodky by nemali byť, ale na to môže mať zamestnávateľ nejakú smernicu, vnútorný predpis, príp. kolektívnu zmluvu – informujte sa, podľa čoho postupovali.

Pokiaľ ste si starú dovolenku (zostatok do 9/2025) nestihli vyčerpať kým bol pôvodný úväzok, náhrada mzdy za túto starú čerpanú dovolenku bude už vo výške aktuálneho úväzku.
Dovolenka sa vždy prepláca aktuálnym úväzkom.
Do roku 2026 sa môže preniesť iba dovolenka, ktorá vznikne za rok 2025.

Podľa Zákonníka práce, § 113:

  • (3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
  • (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.


Podľa § 116 ods. 2:
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Po skončení rodičovskej dovolenky Vám mali umožniť čerpanie dovolenky.
Ak boli prekážky na strane zamestnávateľa, krátiť by ju nemal.


S prianím pekného dňa,
Lenka