Končí sa pracovný pomer a vplýva to na materské dávky?
Zodpovedané29. sep 2025
Dobrý deň,
som tehotná a termín pôrodu mám približne 30. mája 2026. Momentálne som na rodičovskej dovolenke, pričom môj syn bude mať 3 roky až 1. októbra 2026. Moja otázka znie:
1. Ak mi pracovný pomer stále trvá (tuším to bola len nejaká dohoda na 4 hodiny týždenne), je za mňa platené nemocenské poistenie, aby som spĺňala podmienku 270 dní nemocenského poistenia?
2. Ak by sa môj pracovný pomer ukončil 31. decembra 2025 dohodou a od 1. januára 2026 by som mala novú pracovnú zmluvu s hrubou mzdou 3048 EUR až do nástupu na materskú (približne 18. apríla 2026), bude sa do výpočtu materskej rátať len obdobie z nového pracovného pomeru? Alebo sa bude aj tak rátať len rok 2025?
Ďakujem.
Dobrý deň.
1. Je rozdiel, či to bol pracovný pomer alebo dohoda.
Pri nástupe na materskú sa dohoda zvyčajne ukončuje – overte si situáciu.
Ak Vás evidujú v zamestnaní, z ktorého ste išla na materskú, ako matku na rodičovskej dovolenke a pracovný pomer trvá, dni na RD sa započítajú do potrebných dní nemocenského poistenia, za predpokladu: buď sa pracovný pomer neukončí, alebo vznikne nový, alebo pred skončením pracovného pomeru sa obnoví nemocenské poistenie.
2. Ak by bolo v novom pracovnom pomere odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez čerpania PN), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej by bolo od vzniku nového pracovného pomeru do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materské.
Výpočet materskej by vychádzal iba z príjmu nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka