Má zamestnanec na PN nárok na odstupné, ak nepracoval?
Zodpovedané17. mar 2025
Dobrý deň,
chcem sa informovať. Zamestnanec je od novembra 2024 PN. Dňa 31. marca 2025 mu končí pracovný pomer. Má nárok na odstupné.
Pracuje 37,5 hodiny týždenne a má mesačnú mzdu. Ako mu, prosím Vás, vypočítam pravdepodobný zárobok na výpočet odstupného, ak nepracoval v rozhodujúcom období a má aj mesačné a kvartálne odmeny, ktoré neviem určiť, aké by dostal za daný kvartál, keďže reálne nepracoval?
Ďakujem.
Dobrý deň,
rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok.
Ak v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný zárobok sa vypočíta zo mzdy, ktorú by dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Čo sa týka odmien, záleží na podmienkach, ktoré ste mali dohodnuté.
Prikladám Vám link, kde sú uvedené viaceré možnosti ako sa počíta pravdepodobný zárobok pri pohyblivej (variabilnej) zložke mzdy:
https://www.advokatnawebe.sk/riesene-otazky/305...
S prianím pekného dňa,
Lenka