Mám nárok na dovolenku a odstupné pri chorobe z povolania?
ZodpovedanéDobrý deň,
obraciam sa na Vás ohľadne môjho problému. Na PN som nastúpila 15. februára 2024 a táto PN trvá naďalej. Prvé zistenie choroby z povolania bolo dňa 3. júla 2024. Ide o to, že za minulý rok mi ostala dovolenka 27,5 dňa. Pokiaľ viem, tak pri uznaní choroby z povolania sa dovolenka nekráti a zaujímalo by ma, či mi vznikol nárok na dovolenku aj za tento rok, keďže PN je dôvodom choroby z povolania. Tento mesiac ma čaká štvrtá operácia tej istej ruky a kontaktovali ma z práce, dokedy mienim byť na PN a že po jej ukončení pre mňa nemajú náhradnú prácu, pravdepodobne so mnou ukončia pracovný pomer. Nič viac mi k tomu nepovedali.
Moje otázky sú nasledovné:
1. Mám nárok si vyčerpať dovolenku za rok 2024 (27,5 dňa)?
2. Vznikol mi nárok na dovolenku aj za tento rok, aj keď som PN kvôli chorobe z povolania? Ak áno, koľko dní to je napríklad do 1. septembra 2025?
3. Ak by mi dali výpoveď, aké ukončenie pracovného pomeru mám očakávať a na čo si dať pozor? Viem, že je nárok pri chorobe z povolania na odstupné 10 mesiacov. Na aké paragrafy si mám dať pozor? A je tam nárok na odstupné aj za odpracované roky?
4. Výpočet priemeru mzdy pri výpočte odstupného sa bude počítať z akého príjmu? Z priemernej mzdy pred nástupom PN alebo z priemernej mzdy čerpanej dovolenky?
Pevne verím, že mi pomôžete.
Ďakujem.
Dobrý deň.
Otázka 1 a 2 – áno, ak zamestnávateľ zodpovedá za pracovný úraz alebo choroby z povolania, dovolenka sa nekráti. Záležalo by, dokedy by trval pracovný pomer.
§ 109 Krátenie dovolenky
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Otázka 3 – ak máte lekársky posudok, že danú prácu už nemôžete vykonávať zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ je povinný ponúknuť Vám iný druh práce.
Ak Vás nemá kde preradiť, neodporúča sa podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia výslovného dôvodu výpovede, aby nedošlo k strate nároku na odstupné.
Zákonník práce, § 76 – Odstupné
Nárok na odstupné vzniká v týchto prípadoch:
Prikladám link, kde je daná problematika riešená, aj s postupmi:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...
Zákonník práce §76 Odstupné odsek 3:
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
Otázka 4. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok.
Priemerný zárobok sa určuje ako priemerný hodinový zárobok.
Ak by ste v rozhodujúcom období neodpracovali (nečerpali dovolenku) aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný zárobok sa vypočíta zo mzdy, ktorú by dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Ak by ste v rozhodujúcom období odpracovali (čerpali dovolenku) viac ako 21 dní, súčet hrubých miezd v rozhodujúcom období sa vydelí súčtom odpracovaných hodín v tomto období = zjednodušene z čerpanej dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka