Mám nárok na dovolenku pri práci na polovičný úväzok?

Dobrý deň,

aj pri práci na kratší pracovný čas ostáva základná výmera dovolenky v týždňoch zachovaná, takže zamestnanec nie je na dovolenke ukrátený. Budete mať nárok na 20 alebo 25 dní dovolenky v závislosti od veku a starostlivosti o dieťa.

• Ak má zamestnanec na skrátený úväzok 5-dňový pracovný týždeň, týždňom dovolenky je 5 pracovných dní.
• Ak pracuje len niektoré dni v týždni, týždňom dovolenky je počet dní, ktoré odpracuje.

Rozdiel oproti ostatným zamestnancom spočíva v tom, že pri kratšom pracovnom čase jeden deň riadnej dovolenky predstavuje menší počet hodín, za ktoré zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy.

Nárok na dovolenku vzniká až po odpracovaní 21 pracovných dní.

• December 2024 mal 19 pracovných dní + 3 dni sviatky. Ak ste neodpracovali 21 dní, nárok za rok 2024 Vám nevznikol.
• V januári 2025 ste už odpracovali 21 pracovných dní, čím vznikol nárok na 1/12 ročného nároku.
• Pri ročnom nároku 25 dní to predstavuje približne 2,5 dňa.
• Pri ročnom nároku 20 dní to znamená 1,5 až 2 dni, v závislosti od zaokrúhľovania zamestnávateľom.
• Po ďalších 21 odpracovaných dňoch Vám vznikne nárok na ďalších 1,5 dňa dovolenky.
• Po odpracovaní 60 pracovných dní získate plný ročný nárok na dovolenku.

Zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, má nárok na dovolenku v dĺžke 25 dní (5 týždňov).
V ostatných prípadoch je základná výmera dovolenky 20 dní (4 týždne).