Mám nárok na materskú aj v prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou, ak otehotniem do 8 mesiacov?

Dobrý deň,

ak by ste čerpali dovolenku v zamestnaní pred skončením pracovného pomeru a aktivovali takto nemocenské poistenie, dni na RD by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Ak by ste otehotneli v takomto prípade do pol roka od skončenia pracovného pomeru, mali by ste nárok na tehotenské aj materské z ochrannej lehoty a to aj v prípade, ak by sa ukončil pracovný pomer dohodou, aj v prípade ak by sa ukončil výpoveďou.

Pokiaľ by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru by sa neaktivovalo nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), tak by Vám nemocenské poistenie zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade, aby ste mali nárok na nové materské, museli by ste mať nových 270 dní nemocenského poistenia.