Mám nárok na materskú dávku po ukončení pracovného pomeru?
Zodpovedané31. máj 2025
Dobrý deň,
chcem sa informovať, či by som mala nárok na materskú alebo tehotenskú dávku. Bola som na materskej a rodičovskej dovolenke do tretích narodenín dieťaťa. Potom som ukončila pracovný pomer dohodou k 20. februáru 2025. Od 21. februára 2025 som na úrade práce a momentálne poberám podporu do konca augusta.
Ak by som teraz otehotnela (mešká mi to), mala by som na niečo nárok?
Ak áno, z čoho by sa to, prosím, rátalo?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru sa neaktivovalo nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), poistenie Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade by ste nemali nárok na tehotenské ani materské.
Ak by ste sa nanovo zamestnali pred nástupom na materskú dovolenku a mali aktívne nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mali nárok na materské. Záležalo by na tom, ako dlho by ste v novom pracovnom pomere pracovali, podľa čoho by sa určovala výška materskej.
Ak by ste čerpali dovolenku pred skončením pracovného pomeru a tým aktivovali nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mohli požiadať o tehotenské aj materské z ochrannej lehoty, ak by ste otehotneli do pol roka od skončenia pracovného pomeru.
Materské by sa počítalo z rozhodujúceho obdobia roka 2024, nakoľko pracovný pomer začal skôr ako 1. 1. 2024 a skončil počas roka 2025. Ak ste nemali žiadny príjem zo zamestnania v roku 2024, materská by bola vypočítaná z predpokladaného vymeriavacieho základu, ktorý nahlási zamestnávateľ.
S prianím pekného dňa,
Lenka