Mám nárok na odstupné, keď budem zamestnaná pod inou organizáciou?

Dobrý deň,

konkrétne s mestom nemám skúsenosti. Záleží či ste mali zmluvu podpísanú priamo s mestom, kde bolo uvedené aj CVČ. Ak sa prevádza časť zamestnávateľa, alebo ak sa prevádza úloha, činnosť, alebo časť k inému zamestnávateľovi, nedochádza k zániku pôvodného zamestnávateľského subjektu. Iba tá konkrétna časť prechádza k inému zamestnávateľskému subjektu, na ktorého prejdú aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov. Ako zamestnanec ste o tejto zmene mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, pokiaľ sa Vám nemenili podstatné náležitosti pôvodnej zmluvy (miesto výkonu, druh práce, pracovná doba, mzdové podmienky). Ak sa výrazne zmenia pracovné podmienky, alebo niečo s čím nie ste stotožnená, nemusíte s nimi súhlasiť. Mohlo by ísť o výpoveď z nadbytočnosti. Ďalej záleží od toho, akou formou by sa Vám skončil pracovný pomer.

Zákonník práce, §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Neodporúčam Vám podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.

Ak by ale zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by Vám vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.

Ak však výpoveď dáte vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.

Prípadne napíšte aj do právnej poradne.