Mám nastúpiť do práce pred materskou dovolenkou?
Zodpovedané7. aug 2025
Dobrý deň,
prosím o pomoc. Som na rodičovskej dovolenke, avšak môj zamestnávateľ zmenil a zrušil firmu, pričom mi dal k 31.7. výpoveď. Ihneď ma ale zamestnal od 1.8. vo svojej novej firme. Teda zamestnanie beží, ale ja som na rodičovskej dovolenke a nepracujem. Som tehotná a v januári 2026 nastúpim na materskú dovolenku.
Budem mať na ňu nárok a z ktorého zamestnania sa mi vypočíta?
Mala by som podľa Vás radšej nastúpiť pred materskou dovolenkou opäť do práce?
Musí to byť aspoň 90 dní, alebo stačí napríklad týždeň a potom opäť rodičovská dovolenka?
Som zmätená, nečakala som takéto zmeny ani tehotenstvo. Ďakujem.
Dobrý deň,
pri zmene firmy prešli na nového zamestnávateľa aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov? Ak áno, ako zamestnanec ste mali dostať Oznámenie o prechode práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu. V takom prípade sa započíta aj doba u predchádzajúceho zamestnávateľa. Mohlo dôjsť k delimitácii zamestnancov.
Ako bolo naložené so zostatkovou nevyčerpanou dovolenkou? Preplatili Vám ju ku dňu skončenia pracovného pomeru? Oznámili ste nové tehotenstvo?
Možným riešením by bolo dohodnúť sa so zamestnávateľom na čerpaní dovolenky v priebehu roka 2025. Každá zmena počas čerpania rodičovskej dovolenky sa oznamuje minimálne mesiac vopred. So súhlasom čerpania dovolenky môže zamestnávateľ súhlasiť, no nie je povinný tak urobiť.
Určite si v Sociálnej poisťovni overte, či máte stále prerušené nemocenské poistenie od skončenia prvej materskej. Ak áno, nemal by byť problém s novou materskou.
S prianím pekného dňa,
Lenka