Môže firma zmeniť pracovnú pozíciu po rodičovskej dovolenke?
ZodpovedanéDobrý deň,
tento rok by som mala nastúpiť do práce po skončení rodičovskej dovolenky. Bola som vedúca na jednom úseku. Teraz som sa dozvedela, že po nástupe na rodičovskú dovolenku si majiteľka firmy našla za mňa náhradu, a to nie formou zamestnania niekoho na dobu určitú, ale na základe živnosti.
Akým spôsobom postupovať? Musí mi dať ONA výpoveď? Ak áno, na základe čoho - nadbytočnosti? Je mi úplne jasné, že bude vyžadovať, aby som brala starú dovolenku. Bude mať na to vôbec nárok to odo mňa požadovať alebo môžem požadovať náhradu mzdy na základe prekážky zo strany zamestnávateľa?
Je mi jasné, že nebudem tam mať čo robiť a inú pracovnú pozíciu adekvátnu mojej mi ani nebudú mať akú ponúknuť, a ani by som ju neprijala. Chcem pracovať vo svojom odbore. Mám vôbec v tomto prípade nejaké práva?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak sa vrátite do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Práca musí zodpovedať druhu práce, ktorý máte uvedený v pracovnej zmluve a aj mzdové podmienky musia zostať rovnaké. Ak zaradenie alebo mzdové podmienky nezodpovedajú pôvodnej pracovnej zmluve, zostáva len ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné podľa § 157 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.
Ak by Vám zamestnávateľ teda neponúkol iné pracovné miesto, ktoré by zodpovedalo dohodnutému v pracovnej zmluve, prípadne Vy takéto miesto neprijmete, môže Vás prepustiť výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti.
Môže sa ukončiť pracovný pomer aj dohodou, pokiaľ by ste s tým súhlasili. Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, aby neskôr nenastal problém s nárokom na odstupné.
Keď nebudete súhlasiť s dohodou, potom Vám môžu dať výpoveď, kde bude uvedená aj výpovedná lehota a prípadne nárok na odstupné.
S prianím pekného dňa,
Lenka