Môžem poberať dávku v nezamestnanosti a mať príkaznú zmluvu?
Zodpovedané10. nov 2025
Dobrý deň,
chcem sa evidovať na úrade práce a poberať dávku v nezamestnanosti. Viem, že popri dávke môžem pracovať na dohodu maximálne 40 dní počas pol roka. Lenže to by ma museli prihlasovať a odhlasovať na sociálnej poisťovni k daným dňom a deň vopred.
Moja otázka znie. Môžem mať uzatvorenú príkaznú zmluvu a súčasne poberať dávku v nezamestnanosti?
Nebude to problém pri náhodnej kontrole zamestnancov z úradu práce? Neprídem potom o dávku?
Dôvodom je, že ma do práce ako výpomoc zvyknú volať na poslednú chvíľu ako zástup za chorého. Nestihnú ma prihlásiť deň vopred, keďže nevedia, či im niekto vypadne. Budem veľmi rada, ak mi poradíte, pretože na túto tému aktuálne neviem nič nájsť.
Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa § 6 ods. 1 zákona uchádzač o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii UoZ úradu, ktorý:
V podstate by ste mohli mať príjem podľa príkaznej zmluvy, ale závisí to aj od charakteru príkaznej zmluvy a výšky príjmu, prípadne ak by išlo o príležitostný príjem.
V každom prípade je uchádzač o zamestnanie povinný do ôsmich kalendárnych dní
preukázať ÚPSVaR skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
t. j. skutočnosti o výške odmeny za uplynulý kalendárny mesiac.
https://www.upsvr.gov.sk/kk/sprostredkovanie-pr...
https://www.upsvr.gov.sk/obcan/moze-uchadzac-o-...
Ideálnejšia je Dohoda, len vtedy sa predkladá ÚPSVaR kópia dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia danej dohody.
S prianím pekného dňa,
Lenka