Môžem ukončiť pracovný pomer a dostať preplatenú dovolenku?
ZodpovedanéDobrý deň,
k 31. 12. 2024 som ukončila poberanie rodičovskej dovolenky, pretože manžel šiel na materskú dovolenku s dcérou. Od 1. 1. 2025 si platím iba nemocenské poistenie. Som zamestnaná od roku 2014. Dcérka bude mať 7. 7. 2025 tri roky. Ja by som od 8. 7. 2025 mala nastúpiť do zamestnania. Zamestnávateľ so mnou už nepočíta, tak sme sa dohodli na ukončení pracovného pomeru dohodou. Mám ešte zostatok 3,5 dňa dovolenky.
Môžem požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru k 30. 6. 2025 s tým, že tento deň si budem čerpať dovolenku a zvyšných 2,5 dňa dovolenky mi zamestnávateľ preplatí? Alebo je lepšie ukončiť pracovný pomer až k 7. 7. 2025? Nerada by som niečo pokazila, aby som si neznížila výšku podpory.
Zarátavajú sa prémie a odstupné vyplatené pri ukončení pracovného pomeru do vymeriavacieho základu pre výpočet podpory?
Predpokladám, že na podporu budem mať nárok, aj keď som rodičovskú dovolenku ukončila 31. 12. 2024.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ideálnejšie je neukončiť pracovný pomer počas víkendu. Vo Vašom prípade môžete čerpať dovolenku 30.6. a zároveň v tento deň ukončiť pracovný pomer. Ale môžete aj 7.7. či 8.7. – sú to pracovné dni.
Pokiaľ budete čerpať dovolenku, tak prémie a odstupné vyplatené pri ukončení pracovného pomeru sa do vymeriavacieho základu pre výpočet podpory započítajú.
S prianím pekného dňa,
Lenka