Na čo mám nárok pri zatvorení prevádzky?

Dobrý deň,

nárok na odstupné podľa Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez právneho nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutoční organizačné zmeny a zamestnanec sa stane nadbytočným.
• Zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Ak ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa, nárok na odstupné je:

• 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
• 2-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.
• 3-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov.

Ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou, nárok na odstupné je:

• 1-násobok priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky.
• 2-násobok, ak trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov.
• 3-násobok, ak trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov.
• 4-násobok, ak trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov.

Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, aby neskôr nenastal problém s nárokom na odstupné.

Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou, začne Vám plynúť výpovedná lehota. Počas nej máte nárok na mzdu a po jej uplynutí aj na odstupné.

Ak dáte výpoveď Vy ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká.

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť preplatenie dovolenky aj odstupné v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, pokiaľ sa nedohodnete inak.