Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok?
Zodpovedané13. aug 2025
Dobrý deň,
chcem sa poradiť.
Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, ak pracoval celý január a február až do 3. marca, potom bol 4 mesiace práceneschopný, v júli a auguste je v práci a od septembra je opäť práceneschopný, pravdepodobne až do konca roka?
Ako sa vypočítava druhá práceneschopnosť?
Bude mať zamestnanec tú istú sumu ako počas štvormesačnej práceneschopnosti?
Ďakujem.
Dobrý deň,
za mesiace 1, 2, 7 a 8/2025 by malo byť približne 84 pracovných dní, ktoré by zamestnanec mal odpracovať. Ostatné dni na PN = 165 pracovných dní. Pri 163 – 183 neodpracovaných dňoch je krátenie o 4/12. Orientačne by mal mať nárok na 8/12 z ročného nároku.
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval počas celého kalendárneho roka.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku alebo sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov (od roku 2020). Inak je základná výmera štyri týždne (20 dní). Prepočet: 25/12 × 8 = 17 dní.
Výpočet prvej PN závisel od toho, kedy vznikol pracovný pomer. Podľa toho sa určovalo rozhodujúce obdobie. Ak pracovný pomer vznikol 1. 1. 2024 alebo skôr, rozhodujúce obdobie pre prvú PN bol rok 2024. V takom prípade by malo byť toto obdobie rovnaké aj pri ďalšej PN v roku 2025, teda výpočet by bol rovnaký.
S prianím pekného dňa,
Lenka