Na základe čoho určuje zamestnávateľ vymeriavací základ?
Zodpovedané5. máj 2025
Dobrý deň,
veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď na moju otázku https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Na základe čoho môže zamestnávateľ určiť predpokladaný denný vymeriavací základ?
Môže určiť po dohode aj vyššiu sumu, alebo vychádza z dohodnutej mzdy uvedenej v pracovnej zmluve?
Zároveň sa chcem spýtať, ak by som ukončila pracovný pomer a nastúpila do nového zamestnania, ako môže preverovať Sociálna poisťovňa účelovosť?
Prebieha to nejakou kontrolou alebo ako to zvykne prebiehať?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Mal by to byť príjem, ktorý by ste dosiahli, ak by ste v danom mesiaci celý mesiac odpracovali.
Pri výpočte sa môže zohľadniť rast platu, odmeny, príplatky a dekréty. V prípade potreby je však nutné, aby vedel predpokladaný príjem aj obhájiť.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Sociálna poisťovňa sa ozve zamestnávateľovi, a môže ísť aj kontrolu. Napr. ak by bol výrazne vyšší príjem v novom zamestnaní.
V niekotorých prípadoch môže poslať aj kontrolu Inšpektorátu práce (IP) na zamestnávateľa, aby preveril, či za danú prácu bola adekvátna odmena a nešlo o účelové konanie.
Následne by bolo nutné obhájiť, že:
S prianím pekného dňa,
Lenka