Nechcem, aby ma v práci prepustili. Ako riešiť moju situáciu?
ZodpovedanéDobrý deň,
od r. 2006 som bola zamestnaná do 7/2023. Od 8/2023 som bola na dohodu o vykonaní práce do 30.9.2024 s 50-eurovou mzdou. Od 1.10.2024 som na úrade práce podporu mi vyrátali 354 EUR.
Od 1.1.2025 nastúpim do práce na dobu určitú čiže do 31.12.2025 s 3-mesačnou skúšobnou dobou. S manželom by sme chceli druhé dieťa (vekovo už nejako nemôžme a aj nechceme čakať).
Ako to vyriešiť, aby som mala nárok na materskú v nejakej slušnejšej sume ako minimum?
Plat by mal byť 1200 EUR brutto. Samozrejme si myslím, že akonáhle by som povedala, že som tehotná ma budú chcieť prepustiť, ale tehotnú už by ma nikto nezamestnal.
Ako to vyriešiť, aby ma neprepustili?
Mám to riešiť ak otehotniem PNkou?
Mala by som nárok na materskú a tehotenskú dávku?
Z čoho by sa to vypočítalo keby som bola PN?
Viem, že zmluva by končila k 31.12.2025.
Ďakujem
Dobrý deň,
pracujte pokiaľ nebudete mať zdravotné problémy. Keď už budete tehotná, odporúčam Vám písomne oznámiť tehotenstvo aj s potvrdením od doktora, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba.
Zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Zákonník práce priznáva ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby. Uvedené však neplatí v prípade, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, alebo premiestňuje.
Tehotenské aj materské sa vypočíta ak by bolo odvedené u nového zamestnávateľa nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, tak z tohto nového zamestnania. A to aj v prípade jeho ukončenia.
PN by záležalo kedy by ste na ňu nastúpili. Ak by to bolo skôr a platilo by sa nemocenské poistenie u zamestnávateľa za menej ako 90 dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. T.j. z príjmu od vzniku pracovného pomeru do nástupu na PN. Toto platí prvých 10 dní. Sociálna poisťovňa bude nemocenské počítať inak. Ak by sa teda u nového zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie bude predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Ak by sa u nového zamestnávateľa odviedlo nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, tak už z príjmu z nového zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka