Ovplyvní dohoda o práci materskú pri druhom dieťati?
Zodpovedané4. júl 2025
Dobrý deň,
aktuálne som na rodičovskej dovolenke. Predtým som pracovala na dobu neurčitú u zamestnávateľa a následne poberala materskú dovolenku v maximálnej výške. Aktuálne mám v pláne pracovať na dohodu len pár hodín do mesiaca u iného zamestnávateľa, pričom mi zmluva u pôvodného zamestnávateľa trvá.
Má, prosím, práca na dohodu s nízkym príjmom vplyv na výšku prípadnej ďalšej materskej pri druhom dieťati?
Nezníži sa?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v pôvodnom pracovnom pomere môžete zostať na rodičovskej dovolenke a súčasne môžete pracovať na nový pracovný pomer (napríklad so skráteným úväzkom alebo na dohodu s pravidelným príjmom = s nemocenským poistením) u iného zamestnávateľa.
Ak nová práca nemá konkurenčný charakter, súhlas od pôvodného zamestnávateľa nepotrebujete.
Ak by ste otehotneli a pred nástupom na materskú v rámci iného pracovného úväzku alebo dohody s pravidelným príjmom dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a dohoda by sa neukončila, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských.
Ak by ste nestihli dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia z dohody alebo by sa skončila, materské by sa počítalo zo súčasného pracovného pomeru (trvalý pracovný pomer) a dohoda by výšku materskej neovplyvnila.
S prianím pekného dňa,
Lenka