Ovplyvní práca na dohodu výšku dávky v nezamestnanosti?
ZodpovedanéVčera o 22:05
Dobrý deň,
v marci 2026 mi skončí rodičovská dovolenka (po 3 rokoch). Po jej skončení sa chcem zaregistrovať na úrade práce a čerpať dávku v nezamestnanosti. V práci, kde som pracovala na TPP, si chcem vyčerpať 1 deň dovolenky a ostatné dni si nechať preplatiť.
Ovplyvní výšku vymeriavacieho základu to, že som počas celej materskej aj rodičovskej dovolenky pracovala na dohodu o pracovnej činnosti, kde som zarábala okolo 100-250 EUR za mesiac?
Pomohlo by, keby ukončím dohodu o pracovnej činnosti koncom februára, aby mi rátali vymeriavací základ iba z výšky príjmu z TPP?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak ste mali hrubý príjem pred skončením pracovného pomeru a dohoda bola s pravidelným príjmom, tak v takomto prípade áno – ovplyvní.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v tomto rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak by ste mali iný pracovný pomer alebo dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z tohto iného príjmu. Ak by bol nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste odišli na materskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
V prípade, že by ste po skončení rodičovskej dovolenky čerpali dovolenku, následne ukončili pracovný pomer a zostala by na preplatenie nevyčerpaná dovolenka, týmto by sa navýšil vymeriavací základ na výpočet dávky v nezamestnanosti. V takom prípade by ste neboli vedená len ako osoba na rodičovskej dovolenke.
Následne by sa dávka vypočítala z vymeriavacieho základu dosiahnutého v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie – teda z:
Dohoda s pravidelným príjmom teda ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti a môže ju znížiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka