Ovplyvní práca na skrátený úväzok výpočet podpory v nezamestnanosti?
Zodpovedané22. feb 2025
Dobrý deň,
poprosím o radu ohľadom výpočtu podpory v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke a stále mám platnú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú v pôvodnej práci. Naskytla sa mi možnosť pracovať na skrátený úväzok v úplne inom odvetví, čo viem, že je možné aj popri rodičovskej dovolenke.
Teoreticky, ak by som o rok, keď dcéra dovŕši 3 roky, dala výpoveď v pôvodnej práci a zároveň by skončil aj môj skrátený úväzok, z čoho by sa mi vypočítala podpora v nezamestnanosti?
Zohľadňoval by sa pôvodný zamestnávateľ, kde som bola na materskej a rodičovskej od roku 2019, alebo by sa vychádzalo zo skráteného úväzku?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak by ste mali hrubý príjem pred skončením pracovného pomeru a dohoda by bola s pravidelným príjmom, tak v takomto prípade áno.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z tohto pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak by ste mali popritom iný pracovný pomer alebo dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z iného pracovného pomeru alebo dohody. Ak by bol tento základ nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú dovolenku, dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
Ak by ste išli na úrad práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. po skončení rodičovskej dovolenky by ste čerpali dovolenku, následne ukončili pracovný pomer a zostala by na preplatenie nevyčerpaná dovolenka), týmto by sa navýšil vymeriavací základ na výpočet dávky v nezamestnanosti. Tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke.
Následne by sa dávka vypočítala z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie, t. j. z pracovného pomeru z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky ale aj z dohody, ak bola v danom období. Dohoda s pravidelným príjmom v takomto prípade ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka