Ovplyvní ukončenie pracovného pomeru nárok na dávky?
Zodpovedané18. jan 2025
Dobrý deň,
k 31. 12. mi skončil pracovný pomer z dôvodu zrušenia firmy.
Mám doma 2-ročného syna a poberám rodičovský príspevok, ale zistila som, že som tehotná. O tehotenstve som sa dozvedela 2 týždne po skončení pracovného pomeru.
Budem mať nárok na tehotenský príspevok alebo materskú, keď firma už 2 týždne neexistuje a nie som zamestnaná?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru sa neaktivovalo nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), tak by Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade by ste nemali nárok na tehotenské ani materské.
Ak by ste sa nanovo zamestnali pred nástupom na materskú dovolenku a mali aktívne nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mali nárok na materské.
Ak ste čerpali dovolenku pred skončením pracovného pomeru a tým aktivovali nemocenské poistenie, dni na rodičovskej dovolenke by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mohli požiadať o tehotenské aj materské z ochrannej lehoty, nakoľko ste otehotneli do pol roka od skončenia pracovného pomeru.
S prianím pekného dňa,
Lenka