Počíta sa do vymeriavacieho základu aj odmena?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadne mojej situácie. Bola som na rodičovskej dovolenke a pracovný pomer mi skončil dňa 28. februára 2025. Pracovala som od 1. mája 2014. Po skončení pracovného pomeru som nastúpila na úrad práce a otehotnela v rámci 8-mesačnej ochrannej lehoty. Dňa 6. októbra 2025 som nastúpila na materskú dovolenku. Účtovníčka mi do Sociálnej poisťovne nahlásila predpokladaný vymeriavací základ, ale uviedla len základný plat podľa pracovnej zmluvy.
Keď som pracovala, každý mesiac som dostávala aj prémie, odmeny a platila mi nadčasy. Rátajú sa do úvahy pri predpokladanom vymeriavacom základe aj tieto prémie, odmeny, nadčasy či prípadné zvyšovanie mzdy? Z akého obdobia sa počíta predpokladaný vymeriavací základ?
Tým, že mi nahlásila nižší vymeriavací základ, sa mi znížila aj výška materskej dávky. Ako mám postupovať, aby som sa dožadovala vyššej materskej dávky?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Takýto pravdepodobný príjem nahlasuje sociálnej poisťovni zamestnávateľ. Mal by to byť príjem, ktorý by ste dosiahli, ak by ste v tom mesiaci celý mesiac odpracovala.
Môže (ale nemusí) sa zohľadniť rast platu, prémie odmeny, príplatky, aj dekréty. To však potvrdzuje iba zamestnávateľ. V prípade potreby je však nutné, aby zamestnávateľ vedel predpokladaný príjem aj obhájiť. Rozhodujúcim obdobím bol rok 2024.
Prikladám jeden prípad z rozhodnutia SP:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka