Počíta sa materská z novej pracovnej zmluvy?
Zodpovedané20. nov 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať otázku ohľadom materského. Od mája 2022 som zamestnaná u zamestnávateľa, kde dostávam na výplatnej páske minimálnu mzdu, teda približne 650 EUR mesačne.
Keby som ostala tehotná a požiadala zamestnávateľa o preradenie na inú pozíciu aj s navýšením platu, napríklad od 1. 1. 2026, bude sa mi materské počítať z novej pracovnej zmluvy, aj keď zamestnávateľ ostane rovnaký a len pracovná pozícia sa zmení? Alebo budem dostávať materskú podľa predchádzajúceho roka, teda roku 2025?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by ste nastúpili na materskú v roku 2026, rozhodujúcim obdobím by bol rok 2025.
Bolo by potrebné pôvodnú zmluvu zrušiť, pár dní počkať a uzatvoriť nový pracovný pomer. Sociálna poisťovňa sa však môže zaoberať tým, či by v tomto prípade nešlo o špekuláciu pri nároku na materskú – napríklad ak by išlo o nové zamestnanie s výrazne vyššou mzdou, ktoré by zároveň trvalo len krátky čas.
Príklad: Nový pracovný pomer vznikne v marci a na materskú nastúpite koncom júna.
S prianím pekného dňa,
Lenka