Prepadne dovolenka pri dlhodobej PN?
ZodpovedanéDobrý deň,
bola som dlhodobo PN od 1.8.2024 do 31.3.2025. Ku dňu vzniku PN mi zostalo 7 dní dovolenky z roku 2023 a celá dovolenka z roku 2024, ktorá mi bola krátená podľa zákona o 1/12. Do práce som sa vrátila 1.4.2025. Zamestnávateľ mi oznámil, že dovolenka z roku 2023 mi prepadla a dovolenku z roku 2024 mi nariadil vyčerpať. V zákonníku práce, paragraf 113, som našla, že pokiaľ si zamestnanec nemôže vyčerpať starú dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka z dôvodu PN, materskej a podobne, má mu zamestnávateľ umožniť jej čerpanie po návrate do práce.
Postupoval zamestnávateľ v súlade so zákonom, keď mi nechal prepadnúť 7 dní dovolenky z roku 2023?
Ako môže zamestnávateľ postupovať, keď sa stanem zdravotne nespôsobilá na posudzovanú prácu?
Viem, že mi môže dať výpoveď, ale mám nárok aj na výpovednú dobu, keď budem nespôsobilá (môžem počas nej pracovať?), alebo ma môže prepustiť zo dňa na deň?
Na aké odstupné mám nárok?
Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa § 113 Vám nemala prepadnúť nevyčerpaná dovolenka za rok 2023, nakoľko ste ju pred PN nestihli vyčerpať. Prenáša sa a čerpá až po skončení PN.
Ak máte lekársky posudok, že danú prácu už nemôžete vykonávať kvôli zdravotnému stavu, zamestnávateľ Vám má ponúknuť iný druh práce.
Zákonník práce § 76 Odstupné
Nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (§ 76) vzniká v týchto prípadoch:
Ak by však zamestnávateľ s Vami ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by Vám plynula výpovedná lehota. V takom prípade by Vám zamestnávateľ vyplatil mzdu za mesiace počas výpovednej lehoty a následne aj odstupné.
Viac o odstupnom napr.:
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Prikladám aj link, kde je daná problematika riešená, aj s postupmi:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...
S prianím pekného dňa,
Lenka