Som povinná vrátiť stabilizačný príspevok za skrátený úväzok?

Dobrý deň,

citujem priamo z vydaného usmernenia:

https://www.employment.gov.sk/sk/ministerstvo/p...

12. Ako ovplyvní uzatvorenú dohodu zmena v rozsahu pracovného času, ktorý je dohodnutý v pracovnej zmluve ku dňu nadobudnutia platnosti?
Napr. pri nástupe pracuje opatrovateľka v dvojzmennej prevádzke (má 36,25 hod. týždenný pracovný úväzok).
Po uplynutí skúšobnej doby začne robiť aj nočné a týždenný pracovný úväzok sa jej zníži na 35 hodín.
Má toto vplyv na stabilizačný príspevok, ktorý jej bol medzitým vyplatený?
Alebo sa stáva, že sestra/opatrovateľka pracuje v trojzmennej prevádzke (má 35 hod. týždenný pracovný úväzok) a prechodne (napr. po operácii, na 1/2 roka) má obmedzenie robiť nočné, ale len na dobu určitú (a na niekoľko mesiacov prejde na 36,25 hod. týždenný pracovný úväzok).

Rozhodujúcim je pre posudzovanie plnenia písomnej dohody o poskytovaní stabilizačného príspevku v každom čase plnenia tejto zmluvy
dodržanie záväzku dohodnutého rozsahu pracovného času ku dňu platnosti tejto dohody z ustanoveného týždenného pracovného času v tomto čase,
a to z hľadiska dodržania ich vzájomného pomeru v každom čase plnenia tejto zmluvy.

V každom čase plnenia písomnej dohody o poskytovaní stabilizačného príspevku zamestnávateľom ustanovenému týždennému pracovnému času teda rovnako zodpovedá aj „plná“ výška stabilizačného príspevku určená v nariadení, ktorá zodpovedá príslušnej pracovnej pozícii, ktorá vykonáva pracovnú činnosť v tomto celom časovom rozsahu.

Nakoľko vy nastúpite na skrátený úväzok počas rodičovskej dovolenky, skúste sa dohodnúť priamo so zamestnávateľom, či by ste kvôli zmene úväzku počas RD nemuseli vrátiť alikvotnú časť.

Pozrite si zmluvné podmienky, prípadne kolektívnu zmluvu.