Som v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mi neuplatnil nezdaniteľnú časť základu dane. Čo to pre mňa znamená?
Zodpovedané10. aug 2024
Dobrý deň,
od januára som poberala opatrovateľský príspevok na maloletého syna, ktorý je ZŤP. Mám 42 rokov. Nastúpila som do práce k 1. 6. 2024. Opatrovateľský sa ukončil. Som v skúšobnej dobe na TPP ako zamestnanec na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mi však neuplatnil nezdaniteľnú časť základu dane.
Čo to pre mňa znamená?
Na koľko dní dovolenky má za tri odpracované mesiace nárok?
Zároveň chcem skončiť v skúšobnej dobe kvôli viacerým vážnym dôvodom a opätovne požiadať o opatrovateľský príspevok. Aké povinnosti mi z toho vyplývajú?
Ďakujem
Dobrý deň,
pokiaľ ste zamestnancom a chceli ste si nezdaniteľnú časť uplatňovať mesačne, bolo potrebné vyplniť ju v tlačive – Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu. Ak Vám ale nezdaniteľnú časť neuplatnili, môžete si ju uplatniť v žiadosti o Ročné zúčtovanie dane, o ktoré môžete požiadať zamestnávateľa alebo priamo v daňovom priznaní. Výsledkom môže byť preplatok na dani.
Nakoľko sa pracovný pomer začal (aj skončí) v priebehu roka a zároveň splníte podmienku 60 odpracovaných dní, tak máte nárok na 1/12 základného nároku za každý celý odpracovaný mesiac. Ak bude pracovný pomer trvať od 1.6.2024 do 31.8.2024 = celé tri mesiace a všetky dni aj odpracujete, budete mať nárok na 3/12 z celoročného nároku = 25 / 12 x 3 = zaokr. 6,5 dňa.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
S prianím pekného dňa,
Lenka