Spadajú dohody do výpočtu materskej?
Zodpovedané16. apr 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či budem spĺňať nárok na najvyššiu materskú. Od 7. januára som zamestnaná na trvalý pracovný pomer u nového zamestnávateľa, plus mám dohodu u sestry na minimálne odvody a ďalšiu dohodu mám u tretieho zamestnávateľa na 1500 EUR v hrubom. Roky pred týmto zamestnaním som pracovala na dohody a u sestry na polovičný úväzok.
Spadajú mi tieto dohody v tomto roku do výpočtu materskej, alebo sa mi bude rátať len z trvalého pracovného pomeru?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pre vznik nároku na materské potrebujete splniť podmienku 270 dní nemocenského poistenia z každého nemocenského poistenia samostatne.
Z nového pracovného pomeru pravdepodobne nezískate celých 270 dní, no môžu sa Vám započítať dni z iného, už ukončeného nemocenského poistenia, ktoré spadá do obdobia dvoch rokov pred pôrodom – napríklad z dohody u sestry.
Rovnako aj pri dohode u tretieho zamestnávateľa je potrebné, aby ste mali splnených 270 dní, prípadne sa môžu započítať iné ukončené nemocenské poistenia. Výnimkou sú tie, ktoré už budú použité na splnenie podmienky z pracovného pomeru. Môže ísť napríklad o dni z polovičného úväzku, ak ešte spadajú do posudzovaného obdobia (posledné dva roky pred pôrodom).
Ak by ste splnili 270 dní iba z pracovného pomeru, a z dohody nie, nárok na materské budete mať iba z tohto pracovného pomeru (TPP).
Odporúčam prepočítať si presne dni nemocenských poistení, prípadne sa informovať priamo v Sociálnej poisťovni, ako ich majú evidované v systéme.
S prianím pekného dňa,
Lenka