Výpoveď som dala 31.10.2024. Ak by som otehotnela, mala by som nárok na tehotenský a materské?

Dobrý deň,

pokiaľ by ste sa nanovo nezamestnali a pred skončením pracovného pomeru sa neaktivovalo nemocenské poistenie (napr. čerpaním dovolenky), tak Vám zaniklo dňom nástupu na rodičovskú dovolenku. Nestačí, ak Vám dovolenku iba preplatili, bolo ju potrebné čerpať. V tomto prípade by ste nemali nárok na materské.

Ak by ste sa nanovo zamestnali, pred nástupom na materskú a budete mať aktívne nemocenské poistenie, tak dni na RD z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Záležalo by od toho, ako dlho by sa platilo nemocenské poistenie. Podľa toho by sa riešil výpočet tehotenského aj materského.

Ak ste čerpali dovolenku v zamestnaní pred skončením pracovného pomeru a aktivovali takto nemocenské poistenie, dni na RD sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. V tomto prípade by ste mohli požiadať o tehotenské aj materské z ochrannej lehoty ak by ste otehotneli do pol roka od skončenia nemocenského poistenia (skončenia pracovného pomeru).

Prípadne sa môžete informovať v Sociálnej poisťovni o možnosti dobrovoľného poistenia, aby ste mali aktívne nemocenské poistenie.