Vzniká mi nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa spýtať na nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke. V roku 2022 som nastúpila na materskú dovolenku a neskôr na rodičovskú dovolenku s dcérkou. V novembri 2024 som v tej istej firme, kde som pracovala na trvalý pracovný pomer, nastúpila na 10 hodín týždenne na dohodu o pracovnej činnosti, ktorá mi skončí 20. 6. 2025. Z rodičovskej dovolenky by som sa mala vrátiť do trvalého pracovného pomeru 21. 7. 2025, ale firma sa rozhodla môj trvalý pracovný pomer nepredĺžiť, a teda budem končiť s dohodou.
Budem mať, prosím, nárok po skončení zamestnania na dávku v nezamestnanosti, a aký vymeriavací základ sa bude uplatňovať v takomto prípade?
Je lepšie nastúpiť na 1 deň do zamestnania, alebo rovno skončiť k dátumu 21. 7. 2025 a nechať si vyplatiť dovolenku a odstupné?
V prípade trvalého pracovného pomeru by som mala nárok na najvyšší vymeriavací základ, v prípade práce na dohodu je to, žiaľ, niekoľkonásobne nižšie.
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak by ste mali hrubý príjem pred skončením pracovného pomeru a dohoda bola s pravidelným príjmom, v takomto prípade áno.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z tohto pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne.
V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak by ste mali popritom iný pracovný pomer alebo dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z iného pracovného pomeru alebo dohody. Ak by bol tento základ nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú dovolenku, dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
Ak by ste išli na úrad práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. po skončení rodičovskej dovolenky by ste čerpali dovolenku, následne ukončili pracovný pomer a zostala by na preplatenie nevyčerpaná dovolenka s odstupným), týmto by sa navýšil vymeriavací základ na výpočet dávky v nezamestnanosti.
Tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke.
Následne by sa dávka vypočítala z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie, t. j. z pracovného pomeru z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky ale aj z dohody, ak bola v danom období.
Dohoda s pravidelným príjmom v takomto prípade ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti a môže ju aj znížiť.
S prianím pekného dňa,
Lenka