Vzniká nárok na materské pri zmene zamestnávateľa?
ZodpovedanéDobrý deň,
veľmi pekne by som Vás chcela poprosiť o radu, či mi vznikne nárok na materské. Aktuálne som tehotná, termín pôrodu mám 17.03.2026. Mám dcérku, ktorá dovŕšila 10.4.2025 tri roky. Poberala som pri nej maximálne materské, následne rodičovský príspevok. Dňa 10.4.2025 bol ukončený aj pracovný pomer s predchádzajúcim zamestnávateľom.
Od 11.4.2025 som bola zamestnaná do 31.07.2025, čo je kalendárne 112 dní. Od 1.8.2025 mám nového zamestnávateľa s príjmom brutto 2860 EUR, kde plánujem byť evidovaná kvôli maximálnemu materskému aspoň 90 dní. Následne by som chcela prejsť na PN a plynule na materské (bez ukončenia pracovného pomeru).
Nie som si však istá, či mi pri tomto postupe vznikne nárok na materské, keďže neviem presne, ako sa počíta 270 dní nemocenského poistenia, a či mi teda vznikne nárok. Veľmi pekne Vás prosím o radu a pomoc.
Ďakujem.
Dobrý deň,
budete mať nárok na materské. Dni z ukončeného pracovného pomeru aj dni na rodičovskej dovolenke z predchádzajúceho pracovného pomeru sa započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Ak z nového pracovného pomeru bude odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez práceneschopnosti), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej bude od vzniku nového pracovného pomeru (8/2025) do konca mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku poberania materskej. Prípadná PN po 90 dňoch už neovplyvní výpočet novej materskej. V takomto prípade sa materské vypočíta z príjmu nového zamestnania.
Sociálna poisťovňa sa môže zaoberať prípadnou účelovosťou.
S prianím pekného dňa,
Lenka