Z čoho sa počíta dávka v nezamestnanosti po materskej?
Zodpovedané18. júl 2025
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke, pričom môj pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa je na dobu neurčitú. Mám tam ešte nevyčerpaných 10 dní dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky som sa od apríla 2025 zamestnala na skrátený úväzok u iného zamestnávateľa, kde zarábam približne len 120 EUR mesačne.
Moja otázka znie, v prípade, ak by som sa s mojím pôvodným zamestnávateľom, kde mám plný úväzok, nedohodla na návrate do práce (v auguste 2026), nenašla si ihneď prácu a bola nútená ísť na úrad práce, z ktorého príjmu by sa mi rátala dávka v nezamestnanosti? Z hlavného úväzku, kde by som si prípadne mohla dočerpať dovolenku, alebo zo skráteného, ktorý som uzavrela počas rodičovskej dovolenky?
Ďakujem.
Dobrý deň,
dohoda môže ovplyvniť výšku dávky v nezamestnanosti. Ak by ste mali hrubý príjem pred skončením pracovného pomeru a pracovný pomer s kratším úväzkom, tak v takomto prípade áno.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z tohto pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak ste mali popritom iný pracovný pomer prípadne dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z iného pracovného pomeru s kratším úväzkom. Ak by bol tento základ nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú dovolenku, dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
Ak by ste išli na úrad práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. po skončení rodičovskej dovolenky by ste čerpali dovolenku, následne ukončili pracovný pomer a zostala by na preplatenie nevyčerpaná dovolenka), týmto by sa navýšil vymeriavací základ na výpočet dávky v nezamestnanosti. Tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke.
Následne by sa dávka vypočítala z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie, t. j. z pracovného pomeru z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky ale aj z iného pracovného pomeru, ak bol v danom období. Pracovný pomer s kratším úväzkom v takomto prípade ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka