Z čoho sa počíta dávka v nezamestnanosti po rodičovskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa spýtať, z čoho sa bude počítať dávka v nezamestnanosti v nasledujúcom prípade. Na materskú som nastúpila 29. 5. 2022 a následne medzi materskou dovolenkou (MD) a rodičovskou dovolenkou (RD) som čerpala 27 dní dovolenky. So zamestnávateľom, kde som stále zamestnaná, som počas rodičovskej dovolenky (RD) mala uzavretú dohodu. RD mi končí 15. 7. 2025.
V prípade, že by som sa už do zamestnania nevrátila, môžem si vyčerpať deň dovolenky a následne sa zaevidovať na úrad práce, aby som si mohla pomôcť k vyššej dávke v nezamestnanosti?
Môžem urobiť niečo iné?
Čítala som články, že pokiaľ je žena na RD a má uzavretú dohodu so zamestnávateľom, porovnáva sa príjem z tejto dohody a príjem pred MD. Na druhej strane som sa dostala aj k článkom, kde je písané, že dávka je rátaná z príjmu počas dohody.
Ďakujem.
Dobrý deň,
rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti počas trvania rodičovskej dovolenky, denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho vymeriavacieho základu.
To znamená, že ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku bez jej čerpania a bez príjmu z tohto pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky, nebude existovať vymeriavací základ na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne. V tomto prípade záleží na tom, koľko ste zarábali pred materskou dovolenkou.
Ak ste mali popritom iný pracovný pomer alebo dohodu, najprv sa určí vymeriavací základ z tohto príjmu. Ak by bol tento základ nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú dovolenku, dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou dovolenkou.
Ak by ste išli na úrad práce a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu (napr. po skončení rodičovskej dovolenky by ste čerpali dovolenku, následne ukončili pracovný pomer a zostala by na preplatenie nevyčerpaná dovolenka), týmto by sa navýšil vymeriavací základ na výpočet dávky v nezamestnanosti, takže by ste neboli evidovaná len ako osoba na rodičovskej dovolenke.
Následne by sa dávka vypočítala z vymeriavacieho základu dosiahnutého v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie, t. j. z pracovného pomeru z čerpaných dní dovolenky a preplatenej dovolenky, ale aj z dohody, ak bola v danom období aktívna. Dohoda s pravidelným príjmom v takomto prípade ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka