Zníži práca na polovičný úväzok výšku materskej?
Zodpovedané20. sep 2025
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke s dcérou, ktorá bude mať 26. mája tri roky. So zamestnávateľom som sa dohodla, že nastúpim znova do práce od 15. septembra 2025 na polovičný úväzok, pričom začínam čerpaním starej dovolenky.
Momentálne sme zistili, že čakáme druhé dieťa, a preto uvažujem, či je vôbec vhodné nastúpiť na tých 6-7 mesiacov na polovičný úväzok, aby mi to v roku 2026 neznížilo materskú. Súčasne som v roku 2025 odpracovala na dohodu v tom istom zamestnaní niekoľko služieb po 4 hodiny iba v sobotu (približne jednu sobotu v mesiaci).
Z akého základu sa bude počítať v roku 2026 materské? Nepokazilo sa to tými sobotami? Prípadne, nepokazí sa to čerpaním dovolenky a následným nástupom na polovičný úväzok?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v pôvodnom pracovnom pomere je ideálne zostať na rodičovskej dovolenke a zároveň so zamestnávateľom uzatvoriť nový pracovný pomer, napríklad so skráteným úväzkom alebo dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) na inú pracovnú pozíciu.
Ak by ste otehotneli a pred nástupom na materskú v rámci iného pracovného úväzku alebo dohody s pravidelným príjmom dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a dohoda by sa neukončila, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských.
Ak by ste nestihli dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia z dohody alebo by sa skončila, materské by sa počítalo z pôvodného pracovného pomeru (trvalý pracovný pomer).
Ak by ste z tohto pracovného pomeru nemali žiadny príjem, materské sa určí z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý nahlasuje zamestnávateľ.
Materská zároveň nebude nižšia ako tá predchádzajúca.
Predchádzajúca dohoda Vám nové materské neovplyvní.
Ale ak by ste nastúpili v roku 2015 na skrátený úväzok a zrušili rodičovskú dovolenku, materská by bola vypočítaná práve z tohto príjmu a mohla by byť aj nižšia.
S prianím pekného dňa,
Lenka