Musíš mať odrobených 270 dní + máš ešte po výpovedi 8 mesačnú ochrannú lehotu. Len teda aby sa zadarilo tak ako plánuješ.

Musíš mať 270 dni NP a aktívne NP

ja len upresním, že nemusia byť odpracované, ale musíš mať pracovný pomer aspoň 270 dní (môžeš byť napr. na PN)

@lucka_ke 270 dni vychadza odpracovanych v lete, takze keby aj otehotniem cca v maji dajme tomu a budem pracovat az do porodu tak narok mam?

nemusíš pracovať, ale nesmú ti ukončiť pracovný pomer skôr ako uplynie 270 dní, chápeme sa? čiže môžeš byť aj na PNke ale PP ti trvá tak sa ti dni do NP počítajú

@luliu to nie je pravda, tehotná má nárok na materské v ochrannej lehote

@lucka_ke zmazala som, myslela som, že musí byť aktívne NP, ďakujem za upozornenie

@luliu to platí pre netehotné, ak otehotnie počas trvania PP tak bude v ochrannej lehote a potom stačí mať tých 270 dní NP za posledné dva roky

@lucka_ke takze keby teraz otehotniem a rozhodnu sa mi zmluvu nepredlzit tak to nevadi? Prepacte, som uplny magor z tychto veci a radsej sa viac krat pytam 😄

nevadí, ale aspoň 270 dní potrebuješ byť zamestnaná

@23donca áno bude to v pohode. Dostaneš materskú a tým pádom aj ten vyšší rodičák.
A v podstate ak otehotnies a oznamis im to, ani ti nemôžu dať výpoveď skôr ako ti skončí ta zmluva.