Ak sa nemýlim, tak nárok na podporu máš, ale len v prípade ak si bola na pn menej ako jeden rok a nie viac ako rok. Svokra niečo podobné teraz riešila.

Ale prečo uvažuješ nad podporou , keď si ešte stále zamestnaná?

ak trva pp, cas sa rata

@majusqa77 ale ráta sa aj na podporu? Veď je to prerušenie, za obdobie PN za ňu zamestnávateľ neodvádza nič, iba ju vykazuje že je pn... keby slo o materskú, tak sa to neráta...

@slavka030 do doby ano, do vypoctu nie. a ak trva PP, cas sa rata aj pre ucely materskeho

@lienqa pretoze nemôzem momentalne pracovat

@majusqa77 ahoj, dakujem prac.zmluvu mam od 26,9 2014, od 20,1 17 som pn Podp.dobu mam do 18,1 2018 .. myslis ze mám nárok na podporu z UPsvar?

@adimoja no tak potom na podporu máš nárok ale PNku musíš ukončiť ešte predtým ako uplynie rok, čo si na nej. A v práci máš výpovednú dobu? Koľko?

@adimoja ano

@lienqa ja som este nepodala ziadost o vypoved uz by som asi mala? neviem ci sa dá aj ked som pn? teda musim skoncit PN skôr? nemôzem cely rok hej? ak som spravne pochopila ..
@majusqa77 este prosim vas ked si podavam ziadost o ukoncenie PP ja aj tak mi vznikne nárok na podporu?

@adimoja Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Takže ak aj dáš výpoveď nárok na podporu máš samozrejme. Len si dorieš ten termín výpovede, pretože už pracuješ viac ako 1 rok a vtedy je výpovedná doba dva mesiace, ak sa aj dohodnete a budeš mať výpovednú dobu mesiac, mala by si to akurát od 1.12.
A áno ak prekročíš hranicu jedného roka na PN zaniká ti nárok na podporu a vtedy sa už musí riešiť niečo ako čiastočný invalidný dôchodok ak sa nemýlim, ak áno niekto ma určite opravi 🙂

a ku tomu či môžeš dať výpoveď hovorí zas ujo zákon:
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Tieto sa vzťahujú len na výpoveď danú zo strany zamestnávateľa.

🙂