ahojte: idem si k Vám po radu. Pocas mojej MD moj zamestnávateľ rušil prevádzku, kde som bola zamestnaná od r. 2007. Teraz som ho informovala, že ukončujem RD a chcem nastúpiť do zamestnania skôr o 6 mesiacov. Keďže prevádzka je zrušená nemám kde nastúpiť. Zamestnávateľ sa mi vyjadril že sa musí poradiť s právnikom či dostanem výpoveď dohodou, alebo či mám nárok na odstupné, keďže chcem nastúpiť skôr. Podľa môjho názoru by som mala dostať odstupné. Čo si o tomto myslíte? ďakujem
Mas narok na odstupne aj pri dohode. Lebo aj pri dohode sa musi uviest dovod skoncenia prac. pomeru vzdy ak sa konci z dovodov uvedenych v paragr. 63 pds. 1 pism. a) az c), medzi kt. patri aj zrusenie prevadzky
Maly by si dostať odstupné, a výpoveď z organizačných dôvodov , keďze sa tvoje miesto zrušilo neviem či pri tom je narok na 2 alebo 3 mesiace odstupné, pokiaľ už poberáš rodičovský príspevok je asi jedno či bude vypoveď teraz alebo potom, každopádne sa treba poradiť. Dohodu by som podpísala len al by bola výhodnejšia ako vypoveď paragrafom 63
V tej dohode musi byt uvedeny dovod skoncenia a tym je dovod uvedeny v spominanom ustanoveni paragrafu 63. To je povinnost (paragraf 60 ods. 2) ustanovena zakonom. Musis si dat pozor na to, aby to v tej dohode uvedene bolo, aby nenastali pochybnosti o tom, ci mas narok na odstupne alebo nie.
Odstupné....v každom meste na mestskom úrade je právnik zdarma,poradí