Pridam sa, tiez ma to zaujima.

Pripnem sa

pripinam sa 🙂

myslíš platenú RD z dôvodu zlého zdravotného stavu? alebo neplatenú?

na platenej musí zamestnávateľ držať pracovné miesto

http://www.flexipraca.sk/poradna/clanok/32

To nieje pravda mne miesto nedrzal a nakoniec som musela odist moje miesto bolo obsadene ze len2roky sa moze drzat miesto a ze nic volne nemaju mozno ma aj oklamala neriesila som to lebo som si nasla hned nieco ine

@bubulacikkk je povinný

pokiaľ viem, tak miesto sa síce drží/asi nie 6 rokov/, ale po návrate to už nemusí byť tá pozícia, kde ste pôvodne pracovali, môže Vás preradiť a je na Vás, či s tým budete súhlasiť alebo sa dohodnete na rozviazaní pomeru.

Zákonník práce
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

@mari2310 @lucka_ ke a môžu okrem inej pozície preradiť aj do iného mesta pracovnú pozíciu na ktorej som bola počas RD?

"zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko"
čiže mali by ťa dať tam kde si pracovala predtým, ak ti ponúknu iné mesto nemusíš súhlasiť, lebo to je už zmena pracovnej zmluvy

Mna potom chcela dat do partizanskeho az takze z tn do partizanskeho premna nebolo adekvatne tak ma krasne odrbkala ona bpla tam nova nepoznala ma takze asi preto hlavne ze som tam robila ako prva a najdlhsie