Myslim ze bude snad ti poradia presne

Akurát som o tom včera čítala neovplyvní ... Ak ale bude spĺňať tých 270 dni poistenia pred nástupom na materskú môže materskú prilepšiť

Ano bude teda aspon mne to uplne pokazilo matersku ,robila som len 1x tyzdenne , este zalezi po akom dlhom case by si to druhe mala

ak pôvodný pracovný pomer trvá, tak nepokazí, ale ak netrvá počítalo by sa len z dohody

Materska sa standardne pri retazovej materskej vypocitava z predpokladaneho prijmu, ktory by si mala v den nastupu na matersku. Ak vsak realny prijem mas, tak sa vypocita z neho. Su tam podmienky, myslim, ze je to 90 dni, ze musis mat takyto prijem (neviem presne), ale mnohym zenam navrat na ciastocny uvazok a podobne pokazil matersku, pretoze mali vlastne nizky prijem :(. Treba si poslat mail na socialku do Bratislavy s uvedenim konkretnych udajov, nie telefonicky, lebo to trepnu, co ich napadne.

Budu ti pocitat matersku z prijmu ktory budes mat. Je jedno ci odrobis jeden den alebo rok. Ja som bola medzi materskymi mesiac na pnke a uz mi matersku pocitali z pnky. Spravilo mi to o 150 eur menej... 😠

@siminkaaaa no dcéra má dva roky mne pracovný pomer trvá a ďalšie dieťa by sme chceli stihnúť do jej troch rokov aby som šla z materskej na materskú. Tak preto nechcem prísť o materskú v hodnote 500 eur.

@kikuskab radsej sa dohodni s nejakym znamym, nech ta zamestna (na papieri) na 90 dni za plnu mzdu, zaplat mu odvody a tebe sa to vrati plnou materskou. Ale to az ked budes tehu. Myslim, ze ked brigadujes u ineho zamestnavatela, tak sa ti prijem navysuje, nesmies brigadovat u povodneho. Ale ako som pisala vyssie, treba napisat na socialku a v pripade problemov mas potom pisomny doklad

@jankacaa musela by pracovať iba u toho známeho nemohla by byť na rodičovskej v inej práci lebo by sa bralo 270 dní čo by v novej práci nespĺňala

@siminkaaaa to nie je pravda. Normalne je zamestnana u svojho zamestnavatela, ale nepracuje a je doma na rodicovskej. Otehotnie pocas rodicovskej a diets sa narodi do 3 rokov prveho dietata. Ak pocas tehotenstva odpracuje 90 dni u ineho zamestnavatela alebo aj u toho isteho, ale na novu pracovnu zmluvu, vypocita sa druha materska z tych 90 dni. Ja som to mala zistene, chcela som to vyuzit, ale dozvedela som sa to neskoro a chybalo mi 10 dni. Ale poradila som to kamosky a mala takto plnu matersku. Tu na MK je na tuto temu kvantum diskusii

@jankacaa ak to tak je tak super ja viem že jednej známej doporučili pred nástupom na materskú zrušiť predtým trvajúci pracovný pomer s minimálnou mzdou ale ona nebola na rodičovskej v čase otehotnenia

@jankacaa volala som na sociálnu aj do roboty. Ak pracuješ u iného zamestnávateľa ako predchádzajúci tak by to nemalo nijako ovplyvniť. Dúfam že nesklamali tie ženy.

@kikuskab ono to ovplyvní určite, ale mne sa zdá, že keď je to iný zamestnávateľ alebo iná zmluva, tak sa ten príjem navýši, lebo je to príjem, z ktorého si odchádzala na materskú + príjem z brigády, len tam sú určité podmienky a keďže som nepracovala popri RD, ani MD, tak som si to nezisťovala. Určite viem, že keď si na MD alebo RD a vrátiš sa naspäť do práce napr. na čiastočný, tak potom Ti to materskú pokazí, lebo to vyrátajú z toho príjmu a teda ak si na polovičný, tak máš vlastne o polovicu menšiu materskú.

@siminkaaaa ono je rozdiel, či ideš na MD priamo z RD alebo či sa RD skončí a ty nastúpiš naspäť do práce alebo niekde inde na brigádu. Ten prvý prípad, kedy sa ide z RD na MD je reťazový pôrod. Je definovaný aj v zákone, ale tam sa musí dieťa narodiť do 3 rokov prvého dieťaťa, čiže žena prechádza plynulo z rodičovskej na materskú