Prosim poradi mi niekto v rychlosti aka je vyska max zarobku pocas evidencie na upsvar? Viem ze je to okolo 199 eur ale je to v ciatom ci hrubom?dakujem
Od 1. mája 2017 sú podmienky zamestnávania uchádzačov o zamestnanie úplne iné. Uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce v súčasnosti môže pracovať len na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Podmienkou zároveň je, že trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
Ďalšími podmienkami sú, že takto môže uchádzač o zamestnanie pracovať súčasne len u jedného zamestnávateľa:
u ktorého bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením tohto pracovnoprávneho vzťahu neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce.
Zamestnávanie evidovaných na úrade práce len na dohodu a jej obmedzenia od 1.5.2017
Vyššie spomenuté podmienky zamestnávania občanov evidovaných na úrade práce si bližšie vysvetlíme. Od 1. mája 2017 môže občan evidovaný na úrade práce pracovať len na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce (dohoda o brigádnickej práci študentov možná nie je, pretože študent nemôže byť evidovaný na úrade práce). V súlade s tým občan evidovaný na úrade práce nesmie mať so zamestnávateľom uzatvorený trvalý pracovný pomer a tiež nesmie u neho pracovať na základe iného právneho vzťahu. Podľa prechodných ustanovení zákona o službách zamestnanosti uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce, ktorý k 30. aprílu 2017 vykonával zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo v právnom vzťahu podľa osobitného predpisu, môže túto zárobkovú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. júla 2017.
Ďalšou podmienkou je aj to, že dohoda môže byť uzatvorená maximálne na 40 dní v jednom kalendárnom roku. Je potrebné zdôrazniť, že sa tým myslí počet dní, na ktoré je dohoda uzatvorená a nie počet odpracovaných dní v rámci dohody. Dôležité je vedieť aj to, že do maximálneho počtu 40 dní trvania dohody v roku sa berú do úvahy úplne všetky dohody v danom kalendárnom roku. Je tak možné mať v jednom roku napríklad štyri dohody po 10 dní, ale nie je možné mať v jednom roku napríklad jednu dohodu na 30 dní, druhú na 40 dní a podobne (súčet dní trvania dohôd nesmie presiahnuť 40 dní).
@timuska26 Popri splnení predchádzajúcich podmienok môžu byť dohody občanov evidovaných na úrade práce uzatvorené len so zamestnávateľom spĺňajúcim určité podmienky. Prvou je, že musí ísť o zamestnávateľa, u ktorého občan bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Druhou podmienkou je, že musí ísť o zamestnávateľa, ktorý ho v predchádzajúcich šiestich mesiacoch pred uzatvorením dohody neodmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce. Podľa prechodných ustanovení zákona o službách zamestnanosti sa tieto podmienky sledujú až pri dohodách uzatvorených 1. mája 2017 a neskôr.
Podľa nového ustanovenia § 6 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce nesmie mať súčasne uzatvorené viaceré dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. A to platí aj vtedy, ak tieto dohody budú spĺňať všetky vyššie uvedené kritériá (trvanie najviac 40 dní, odmena najviac 199,48 eura a zamestnávatelia spĺňajú dané podmienky). Podľa prechodných ustanovení sa na uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade práce, ktorý je súčasne vo viacerých pracovnoprávnych vzťahoch na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru uzatvorených pred 1. májom 2017, nevzťahuje zákaz mať uzatvorených viacero dohôd. Ak mal teda zamestnanec napríklad dve dohody, ktoré boli uzatvorené v priebehu apríla, môže byť naďalej považovaný za uchádzača o zamestnanie aj vtedy, ak na základe nich bude ďalej pracovať. Je však dôležité, aby počet dní trvania týchto dohôd počnúc 1. májom 2017 nepresiahol 40.
V hrubom, a radsej 190 a 40 dni, pozor ak zacnes robit dnes ta sa pocita kazdy jeden den cize sviatky, vikendy vsetko....takze to je jeden mesiac a par dni...da sa ale robit viac dohod kde musi byt uvedene datum od do a stale ta musia v socialnej poistovni prihlaspvat a odhlasovat, ak toto presvihnes plat alebo dni, vyradia ta z evidencie