Ako to je ,môže so mnou zamestnavatel rozviazať pr.pomer po nástupe z materskej dovolenky?ďakujem
@adikasarika vlastne 16r do dnešného dňa som vedená ako zamestnanec.mám právo sa nejak brániť či ísť rovno na úrad práce?nevieš?dík.
ak by si nastupila hned po materskej,tak ta musi zobrat nazad.ak nastupis po rodicovskej,tak ta moze cakat vypoved.podla spravnosti by tam mal byt paragraf (asi nadbytocnost) ,malo by tam byt odstupne alebo vypovedna doba,alebo neviem ako to presne je podla zakona..... Ak si teraz stale na rodicovskej,tak nemoze nic.budes stale vedena ako zamestnanec,lebo si v ochrannej dobe
@yvetta_13 zisti,ci s tebou rataju,ak nie vypoved z nadbytocnosti tj vypovedna doba plus odstupne,ak budu chciet dohodu podpisuj len s uvedenim dovodu nadbytocnosti a uvedenim odstupneho vo vypovedi dohodou,inak ho nedostanes,vycerpaj aspon jeden den dovolenky plus odstupne vznikne ti narok na najvyssiu podporu
ano po rodicaku