Mám nárok na letný dovolenkový bonus, keď som na materskej?

@ivkazba nie, nie myslím ten príplatok tuším 200€ to je.. Ale ďakujem za informáciu 💝

@petus891 no príspevok na rekreáciu je do výšky 275 eur, neviem o tom, že by existoval ešte nejaký letný dovolenkový bonus, ale môže mať také niečo vaša firma v kolektívnej zmluve

@petus891 tak ako vravi
@ivkazba existuje len príspevok na rekreáciu, na ktorý máš normálne narok.

@ivkazba je niečo také lebo tretí rok som dostala po 13stom plate na ďalší mesiac dovolenkový bonus, len neviem ako to je teraz keď som na materskej, ešte raz ďakujem

@petus891 a co tak sa opytat na personalnom vo firme, v ktorej si zamestnana? Kedze ty ani sama poriadne nevies co si to vlastne dostala vo vyplate po minule roky, tak ako to maju vediet cudzie zeny???

@elanor viem čo som dostala a vyššie to uvádzam... dovolenkový bonus, neriešim tému že prišlo mi na účet neviem čo... 😉🍀

@petus891

@petus891 nuž, ak by to bolo zo zákona dané, tak ti niekto aj odpovie k veci. Nakoľko nevieme, kde robíš, akú mate kolektívnu zmluvu napr., odkiaľ si skopčila svoj príspevok, tak odpovede sú aké sú. Žiadny 200 € bonus nie je.

@petus891 manžel bol minuly rok na materskej- letný dovolenkový bonus nedostal (majú ho 250€ v hrubom) ale určite by som radsej overila na personálnom, to bude záležať od toho ako je postavená u Vás vo firme kolektívna zmluva.

@petus891 zo zakona ziadny vseobecny letny ani dovolenkovy bonus nieje. To je len a iba vylucne interna zalezitost tej ktorej firmy, upravena kolektivnou zmluvou ci inymi internymi spernicami danej firmy. Takze ak v tvojej firme take mate, tak sa opakujem, treba sa informovat na personalnom oddeleni danej firmy. Punktum-bodka.

@petus891 toto čo píšeš ale nie je zo zákona povinné. Je to osobná voľba zamestnávateľa vyplácať dovolenkové či vianočné či iné bonusy. Čiže to si musíš zistiť u svojho zamestnávateľa.

@ivkazba mne zamestnavatel povedal ze .nemám narok na MD, su k tomu nejake oficialne smernice?

@ajka0207 nech ti zamestnávateľ povie, ktorý paragraf v Zákone hovorí o tom, že zamestnanec na RD alebo MD nemá nárok. Práveže zákon hovorí o tom, že musíš byť zamestnanec a musíš ním byť minimálne 24 mesiacov. Ak si na MD/RD, si zamestnanec. Čiže máš zákonný nárok na tento benefit. Treba byť asertívny voči zamestnávateľovi.

Myslím, že štvrtá otázka v rozhovore: https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-po...