Môžem podať hodinovú výpoveď, ak mi zamestnávateľ už niekoľko mesiacov po sebe nedoručil stravné lístky?
Môžem podať okamžitú výpoveď (hodinovú výpoveď), ak mi zamestnávateľ už niekoľko mesiacov po sebe nedoručil stravné lístky (ktoré mi strháva z výplaty), výplatu posiela na niekoľko častí väčšinou po termíne (napríklad za december poslal začiatkom februára). Ďakujem.
@petamich ani keď porušuje pracovnú zmluvu a nevypláca náhradu mzdy?
Mozes, ale len ak splnas podmienky a lehotu - hlavne par 69, 70 zak.prace. 311/2001.
Noooo a to tak robí len tebe, či aj ostaným zamestnancom?
@roomaa všetkým, ale nikto sa zatiaľ nesťažoval okrem mňa.
toto je skor na podanie na IP
Tiež by som písala na inšpektorát práce ako to riesit
Neviem oficialne postupy, no asi by som napisala vypoved a tieto dovody tam uviedla a dala si to podpisat 😉. A inspektorat prace by som kontaktovala tak ci tak.
Mojej mamine veduca meskala nejaky cas s vyplatenim marodky tak podala okamzite ukoncenie pracovneho pomeru z dovodu meskania vyplatenia nahrady prijmuz Do prace dalsi den uz nesla a mala narok na niekolko mesiacov odstupneho, vzhladom na odpracovane roky.
Mali sme rychlu (5 minut) konzultaciu s pravnikom a povedal nam nech to hlavne nenazyvame vypoved lebo pri vypovedi narok na odstupne nie je. Fakt nerozumiem aky je v tomto rozdiel, ale urcite by som to prekonzultovala s odbornikom 🤷🏻♀️
nie nemozes, hodinovu vypoved ti nemoze dat ani zamestnavatel ak si hrubo neporusila pracovnu disciplinu, ty mozes dat iba klasicku vypoved v zmysle ZP, so standardnou vypovednou lehotou, podla dlzky pracovneho pomeru