Paragrafy na lekára pri zmene zamestnania
Ahojte, z práce coskoro odchádzam. V kolektívnej zmluve nie je uvedené, že sa krátia paragrafy na lekára. Čiže môžem si vyčerpať aj 7 dní. Ale ako je to v novej práci? Napr nastúpim v júli do novej práce, tam už by som nemala žiadny nárok alebo sa krátia podľa mesiacov alebo ako to býva? Dakujem
Zákon toto nestanovuje. Takže je na zamestnávateľovi, či bude alikvótne krátiť paragrafy alebo nie. Nový zamestnávateľ ti poskytne buď alikvótnu časť za obdobie, od kedy tam budeš pracovať alebo plný počet, záleží na ňom. Nerieši, koľko si ich minula u predchádzajúceho zamestnávateľa.
paragraf 141 zakonnika prace:
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
treba sa pytat v praci, mozu to mat urcene v internej smernici
@tina1549
@melanta
@majusqa77 v tejto práci to neriešia, že si môžem vycerpat koľko potrebujem, nerobia s tým problém. Takže teoreticky aj tí v novej práci budú krátiť podľa mesiacov, tak teraz je to jedno. Ze teraz miniem 5-7 dní, a v novej práci budem mať nárok na plný počet, alebo ak nastúpim v júli, tak 3,5 dňa. Však tak?
Trafila sa len majusqa77.
Pri ukončení PP v priebehu roka zamestnávateľ nemá v zmysle legislatívy krátiť nárok na voľno na ošetrenie a sprevádzanie. Zamestnanec kľudne môže vyčerpať napr. 7 dní počas januára - apríla a 30 4. ukončiť PP.
Zákonník práce umožňuje tento nárok krátiť len v prípade vzniku PP v priebehu roka, je to v § 141 ods. 6):
(6)
Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Či ti bude nový zamestnávateľ krátiť nárok alebo nie, je na jeho rozhodnutí. Ak to má upravené v interných predpisoch, tak môže. Ale nie každý zamestnávateľ to kráti.
Presný počet dní si vypočítaš podľa nástupu, resp. ti vypočíta zamestnávateľ. Ale ak nastúpiš 1.7., tak v zmysle uvedeného paragrafu by ti nárok mohli krátiť tak, že by si mala nárok na 5 dní.
A nepýtala si sa na to už pred pár dňami? Bola tu taká istá téma:
https://www.modrykonik.sk/forum/paragrafy/narok-na-paragrafy-lekarov-a-doprovody/
podľa mňa sa to kráti v oboch zamestnaniach keď sa nad tým zamyslím