Ako vypočítať príplatky za soboty, nedele a sviatky?
Ahojte.
Prosím je tu nejaká mzdová/mzdový účtovníčka/účtovník, ktorý vie vysvetliť ako presne sa vypočítavajú príplatky za soboty, nedele a sviatky ? Prípadne právnik, advokát, ktorý mi vie potvrdiť, alebo vyvrátiť nižšie spomenuté info k spomenutým rokom ?
Konkrétny prípad: Dohoda o pracovnej činnosti
Rok: 2023, 2024
Mzda hod/eur v brutto: 10 eur/hod
Je to príplatok v rovnakej sume ako v nedeľu ? Čiže výpočet 100% z MIN. MZDY ZA PRÍSLUŠNÝ ROK ( PRI AKEJKOĽVEK zmluve - "DOHODA..." ) a nie 100% z mojej priemernej hodinovej mzdy ?
* Príplatok (mzdové zvýhodnenie): Na rozdiel od zamestnancov v pracovnom pomere (ktorí majú nárok na príplatok 100 % priemerného zárobku), dohodári majú nárok na príplatok vo výške 100 % hodinovej minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu.
Medzi 1. 1. 2021 a 30. 5. 2023 boli tieto príplatky fixné, nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ich zafixovalo na fixnú sumu bez ohľadu na infláciu či zmenu miezd:
od 01/06/2023:
Príplatok za sobotu: Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za nedeľu: Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu.
Výška príplatku sa teda každý rok mení a odvíja sa od aktuálnej minimálnej mzdy.
Zamestnávateľ môže poskytovať príplatok aj vo vyššej sume, aj z priemernej mzdy, ale musí poskytovať minimálne zákonom stanovené min. príplatky.
@snowulienka pleties piate cez deviate. Mzdové zvyhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu sa počíta z minimálnej mzdy a za prácu vo sviatok a nadčas z priemernej mzdy. Je jedno či ide o dohodu alebo o pracovnú zmluvu.
@anonym_aaabc8 "Práca vo sviatok: Zamestnancovi patrí mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Ak ide o dohodára, zvýhodnenie je naviazané na minimálnu hodinovú mzdu." Zase nejaký odborník, na ktorého bol dotaz smerovaný. Mudrlant= anonym
Medzi 1. 1. 2021 a 30. 5. 2023 boli tieto príplatky fixné, nenaviazané na infláciu či minimálnu mzdu. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR ich zafixovalo na fixnú sumu bez ohľadu na infláciu či zmenu miezd:
od 01/06/2023:
Príplatok za sobotu: Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu.
Príplatok za nedeľu: Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu.
Výška príplatku sa teda každý rok mení a odvíja sa od aktuálnej minimálnej mzdy.
Zamestnávateľ môže poskytovať príplatok aj vo vyššej sume, aj z priemernej mzdy, ale musí poskytovať minimálne zákonom stanovené min. príplatky.
@billy_jean Áno, to sa týka víkendu, ale sviatky samotné ma zaujímajú. Pýtala som sa na to ekonómky, ale tá mi povedala, že tieto informácie vedia mzdové účtovníčky. A v zákone je uvedené presne od dátumu, ktorý ste uviedli 1.6.23- V § 223 ods. 2 štvrtá veta znie: „Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.“
A teda mňa zaujíma presne to, či sa to týka aj Dohody o pracovnej činnosti, alebo iba niektorých vybraných.
@billy_jean Áno, to sa týka víkendu, ale sviatky samotné ma zaujímajú. Pýtala som sa na to ekonómky, ale tá mi povedala, že tieto informácie vedia mzdové účtovníčky. A v zákone je uvedené presne od dátumu, ktorý ste uviedli 1.6.23- V § 223 ods. 2 štvrtá veta znie: „Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.“
A teda mňa zaujíma presne to, či sa to týka aj Dohody o pracovnej činnosti, alebo iba niektorých vybraných.
@snowulienka týka sa to všetkých dohôd mimo pracovného pomeru.
@snowulienka týka sa to všetkých dohôd mimo pracovného pomeru.
@billy_jean Ďakujem
@snowulienka pleties piate cez deviate. Mzdové zvyhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu sa počíta z minimálnej mzdy a za prácu vo sviatok a nadčas z priemernej mzdy. Je jedno či ide o dohodu alebo o pracovnú zmluvu.