Je možné pracovať na dohodu popri rodičovskej?

@andreakotesova A ta podpora sa bude v tomto prípade počítať ako?

@natasqa00 z tej dohody.

Môžeš pracovať i na dohodu popri RD, aj pokial si zamestnaná inde a zároveň poberať rodičovský príspevok. Pokial sa ti však RD skončí, si povinná nastúpiť do prace. Pretože pokial planujes dať výpoveď až po skončení RD, počítaj s tým, že tvoj prac.pomer neskončí ihneď, pri výpovedi beží výpovedná lehota a začína sa počítať až začiatkom nasledujúceho mesiaca po jej doručení.

@tiika na výpovedi sme dohodnutý, ze sa ukončí dohodou ako bude končiť RD, firma prepúšťa aktuálne, o toto mi nejde

@natasqa00 tak v tom prípade ti ta dohoda pokazí podporu.

@andreakotesova Áno, už som na to prišla. Tak som ju radšej aj odmietla

Dalo by sa to este obist ale to musi byt veeelmi v pohode sef.existuje aj dohoda o nepravidelnom prijme z ktorej sa inak odvadzaju odvody v takom pripade sa ti neaktivuje nezamestnanecke a podpora sa ti.po skonceni rodicovskej bude ratat z predosleho prijmu.

pri dohode o nepravidelnom prijme sa neplati nemocenske poistenie ani poistenie v nezamestnanosti ale pri dohode o pracovnej cinnosti ano. na toto si staci dat pozor a potom ti to maximalnu podporu nepokazi..

@natasqa00 áno, avšak je veľký rozdiel medzi ukončením dohodou a výpoveďou (čo si napísala), preto som ta radšej upozornila