Radikálna zmena v odmeňovaní: Ako ju riešiť?
Pred pol rokom sa radikálne zmenil u nás vi firme systém odmeňovania čo zapríčinilo, že dosiahnuť take iste pracovne výsledky v číslach bolo raz také náročné. Väčšina zamestnancov dostalo vytýkacie listy, kvôli neuspokojivému plneniu pracovných povinnosti a teraz začali naberať z nejakej agentúry nových ľudí (ktorym asi netreba toľko platiť) a pomaly sa na základe vytýkačiek vyhadzuje. Dá sa to nejak riešiť?
Ziadne vytykacie listy a podobne bludy nemaju ziadny vplyv na zotrvanie vo firme. Pri TPP ta mozu vyhodit len na zaklade hrubeho porusenia pracovnej discipliny, alebo aj z inych dovodov, pri ktorych ale mas narok na riadne odstupne v zavislosti od tvojej pracovnej zmluvy
Nie.
Rozhodli sa, ze k zvyseniu obratu alebo zisku potrebuju niekde setrit. Jedna z moznosti su zamestnanci. Vyzera, ze rozbehli dlhodobejsiu strategiu, aby nebola lahko napadnutelna (alebo mozno realne mali zamestnanci “socializmus” v praci, tak to utali.).
Branit sa mozes len voci vytacke, ak nebola za vec, co sa realne udiala, ale musis to aj dokazat. Takze tiez boj na dlhe trate.
Da sa zvysit si kvalifikaciu, stat sa nepostradatelnym, alebo sa pripadne aj obzriet po inom mieste.
@tenerifka vytykacie listy mozu zalozit dovod hrubeho porusenia. Ked opakovane je zamestnanec napominany za rovnaku vec, bez zlepsenia situacie. Zalezi, ako formulovali vytykacku, na zaklade coho mu bola dana.
@moonlight1210 coze?????? Prvykrat take nieco pocujem. To snad nikde inde v EU ani nie je, vychcanci...
@tenerifka tak ked ti budu opakovane vytykat to, ze si pri namatkovej kontrole bola prichytena pri nepouzivani ochrannych pracovnych prostriedkov (a moze to byt loz, no dokaz ju, i ked su ludia, co im to prekaza, tak just to nepouziju, az kym si nepalia oko), tak je to hrube porusenie bezpecnosti pri praci a dovidenia.
K vytýkacím listom doplním, že na to, aby mohli byť použité ako dôvod k výpovedi, je potrebné aby čo to spĺňali. Nemôže sa vytýkať čokoľvek, záleží od náplne práce, od školenia a rôznych iných faktorov. Odporúčam dať niektorú z už existujúcich výpovedí pozrieť advokátovi a inšpektorátu práce. Vôbec by som sa v takomto prípade nečudovala, keby boli napadnuteľné ako neoprávnené.
Ak sa tie vytykacie listy týkajú väčšiny zamestnancov ako píšeš, pokojne sa na IP môžete s podnetom na preskúmanie obrátiť už teraz.Iné je dosiahnuť nejakú odmenu navyše pri prísnejších kritériách a iné je neplnit si povinnosti pri nedosiahnuti raz tak náročných požiadaviek.
A ti noví pracovníci z agentúry to všetko spĺňajú?
Co konkrétnejšie sa v tých vytykacich listoch píše?
Ano, zvysit si kvalifitikáciu, pracovat na sebe a ist robit kvalifikovanejsiu prácu, kde ta nenahradia len tak hocijakym "nemtudom".
Iné riešenie podla mna nie je.