Som tehotná a robím na dobu určitú

Takže teraz mám normálne písomne oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná a že možem robiť len denné 8hodín a keď mi nevyhovie mám sť ku gynekológovi pre tú žiadanku? Zamestatnaná som tam od 31.12.2016 takže tých 270 dní už mám.

@nuhalka
1. Pisomne oznam tehotenstvo - bud posli postou a nechaj si podaci listok ako dokaz, alebo osobne, ale s tym, ze kopiu ti podpisu ze skutocne prevzali. Musis dokaz o tom, ze si to skutocne oznamila.

2. Napisat ziadost na upravu pracovneho casu / podmienok z dovodu, ze si tehotna. Cize ziadne nocne, zafajcene prostredie atd. Ak ti taketo podmienky ponuknut nemozu, nevedia, nechcu, tak ta musia nechat doma s tym, ze plat ti bude bezat dalej. Opat pisomne, s potvrdenim prevzatia a musia ti dat tak isto pisomnu odpoved, alebo dodatok k zmluve s novymi pracovnymi podmienkami.

je to tak ako napisala fokuska 🙂 mozes ist potom kludne aj na pnku aby si mala zabezpeceny prijem az kym nenabehnes na matersku 🙂

Ďakujem žienky za rady. 🙂 Pomohli ste mi. Takže zajtra pošlem ten papier. A prevádzkarke to možem povedať hneď ako to pošlem? A keď pojdem pred koncom zmluvy na PN tak bude odvody za mňa platiť štát?

Myslím, že jej to môžeš pokojne povedať, nech je na to aspoň pripravená keď jej to príde písomne 🙂 No ak pôjdeš na PN pred koncom zmluvy tak prvých 10 dní ti ju platí zamestnávateľ a až potom sociálna poisťovňa

Ďakujem teda. Zajtra to pošlem zamestnávateľovi a pojdem to povedať prevádzkarke. 🙂

@nuhalka ja myslím, že ak si na dobu určitú do 31.12., tak ti v tomto prípade už zmluvu nepredĺžia a tvoj pracovný pomer k tomuto dátumu skončí. Dovtedy môžeš byť na PN, alebo požiadaj o úpravu prac. času, ako už písali vyššie.
asi by vedela poradiť @evittam

@nuhalka Tak ako pise
@fokuska .
A dalej -pravdepodobne na MD nastupis v r.2018, cize tvoj VZ pre MD bude hruby prijem za r.2017. Pocas PN za teba odvody nikto neplati ani ty. Pokial mas zmluvu na dobu urcitu do 31.12.2017 tak ti konci PP dnom uvedeným v zmluve. Si vsak v ochrannej lehote a na PN mozes nastupit kedykolkvek v priebehu 8mesiacov do nastupu na MD.

@pininka Nie je podstatné byt zamestnana 270dni.😉

@evittam a co je podstatne?

@bona_dea Mat 270dni NP.

@evittam to s tym snad suvisi,nie?

Ďakujem @evitam 🙂

A možem to oznámenie poslať rovno so žiadosťou o zmenu pracovnej doby v jednom dokumente? A keď už to pošlem na pošte a budem mať doručenku, možem to prevádzkarke povedať osobne? Lebo zajtra by som už mala ísť zase do práce. Nemože sa stať že to potom nepreberú?

@nuhalka Ak sa obavas, ze by potom mohli neprebrat, tak by som asi pockala kym bude zasielka prebrata a az tak by som to povedala.

@bona_dea S cim?

@bona_dea Myslim to tak,ze nemusis mat odpracovaných 270dni a ani nemusíš byt zamestnana. Musis mat 270dni NP za posledné dva roky pred porodom -to je hlavna podmienka naroku na MD.😉

@evittam myslim, ze ide o to, ze nevedia, co znamena mat NP, ako mozes mat 270 dni NP aj ked nemas odpracovanych aspon 270 dni... aspon teda myslim, ze toto si ludia zvyknu mylit a ze nemaju uplne jasne v tych rozdieloch

@evittam ty mi nevieš poradiť s tým kedy to možem povedať prevádzkarke? Lebo zajtra by som mala ísť do práce a dnes ešte len idem na poštu s oznámením pre zamestnávateľa.

@fokuska Ved prave preto to pisem.😉

@nuhalka No a nemôžeš to dat podpisat aj prevadzkarke?

@nuhalka A posli to na dorucenku.😉

@evittam Poslala som ale aké tlačivo mám dať pospísať prevádzlarke?

@nuhalka No to iste

@nuhalka dvakrat si to vytlac a jedno nech ti podpisu ako prevzate, dňa... 🙂