90 dňová čakacia lehota
baby, chcem sa opýtať, na 90 dnovu čakaciu lehotu... tá sa priráta k 270 dňom pred pôrodom alebo je 270 + 90 dní?
Čakacia lehota
znamená, že ak poistenec zmení zamestnávateľa, nové nemocenské poistenie (u nového zamestnávateľa) musí trvať viac ako 90 dní, aby sa pri výpočte nemocenskej dávky prihladalo na vymeriavacie základy získané u nového zamestnávateľa.
Ak by nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky trvalo menej ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu by bol kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, okrem obdobia nemocenského poistenia dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pre istotu si čakaciu lehotu vysvetlíme na príklade tehotnej ženy, ktorá mesiac pred nástupom na materskú dovolenku zmení zamestnávateľa.
U “starého” zamestnávateľa robila päť rokov za minimálnu mzdu. U “nového” zamestnávateľa svieti na jej výplatnej páske 1000 eur. Jej materské však zmenou zamestnávateľa, u ktorého si finančne polepšila, vyššie nebude. Nakoľko jej nové nemocenské poistenie (u nového zamestnávateľa) trvalo pred vznikom dôvodu na poskytnutie materského menej ako 90 dní, pri výpočte materského sa nebude prihliadať na vymeriavacie základy dosiahnuté u “nového” zamestnávateľa, ale na vymeriavacie základy dosiahnuté v predchádzajúcom kalendárnom roku u “starého” zamestnávateľa. Keďže zarábala minimálnu mzdu, aj výška jej materského by bola minimálna. Ak by však jej nové nemocenské poistenie (u nového zamestnávateľa) trvalo viac ako 90 dní, pri výpočte materského by sa už prihladalo na vymeriavacie základy dosiahnuté u tohto nového zamestnávateľa (1000 eur).
@madamechova Nepochopila som tú 90dňovú lehotu?Vysvetli presne čo myslíš 😉