Materská dovolenka pre otca

Môže pracovať u svojho pôvodného zamestnávateľa,ale na inú zmluvu ako tá,z ktorej išiel na MD

bolo to tak ze moze pracovat na dohodu , ale uz nie.. vraj sprisnili kontrolu prave kvoli tomuto "zneuzivaniu " .. u SP je najmenej si vyfiltrovat ludi co su nahlaseni na materskej a na tom istom rodnom cisle bezi plat.. ja by som to neriskovala

@lenkakoc444
@monny222 baby ďakujem. Nieco som o týchto problemoch citala. No je to na figu, lebo som sa chcela vrátiť do práce a veľmi by mi pomohlo, keby som toho pol roka mala muža doma. Ja musím chodiť normálne fyzicky do kancelárie 3x do tyzdna. Dnes manželov zamestnávateľ pritvrdil a rovno mu povedal, že ak im nepomôže on, budú hľadať niekoho iného na jeho pracovné miesto. Nevyhodia ho, ale jeho klienti prejdú pod nového človeka, alebo ich rozdelia pod kolegov a bude po materskej začínať od 0. Muž normalne rozmýšľa, že sa na to vykasle a malý bude musieť ísť do jaslí.

@muskazlata90 no treba si to asi preratat co sa viac oplati, zial ina moznost nie je :/ naprd to je takto

@monny222 ďakujem. No úprimne vselijako rozmýšľame. Ja potrebujem niekoho k dieťaťu a manžel je osoba, ktorej najviac verím, je na neho zvyknutý. Babky bohužiaľ ešte pracujú, nevedia pomôcť. A takto rýchlo zohnať jasle bude určite problém. Zamestnávateľ bol s tým na začiatku v pohode, že nie je problém. Až teraz. Evidentne nevie nikoho nájsť, keď je to dočasné, každý nový uchadzač chce stálu prácu. Kolegovia odmietajú robiť naviac iba pol roka, že ak si vytvoria nejaký pracovný vzťah s klientom, chcú si ho už nechať na trvalo. Manžel vo firme robí 10 rokov, takže s niektorých klientov má fakt dlho a škoda o to prísť. Samozrejme, že by si všetkých klientov nemohol nechať, možno polovicu, a aj plat bude polovičný, ale lepšie, ako začínať od nuly. Ja sa z finančného hľadiska nemusím vrátiť do práce o pol roka skor, ale keďže som dostala ponuku na 4 hodiny týždenne za dobrých podmienok, s tým, že keď bude chorí, alebo cez prázdniny môžem robiť z domu, je mi to fakt ľúto neprijať. Komplikovaná situácia.

@monny222 ďakujem. No úprimne vselijako rozmýšľame. Ja potrebujem niekoho k dieťaťu a manžel je osoba, ktorej najviac verím, je na neho zvyknutý. Babky bohužiaľ ešte pracujú, nevedia pomôcť. A takto rýchlo zohnať jasle bude určite problém. Zamestnávateľ bol s tým na začiatku v pohode, že nie je problém. Až teraz. Evidentne nevie nikoho nájsť, keď je to dočasné, každý nový uchadzač chce stálu prácu. Kolegovia odmietajú robiť naviac iba pol roka, že ak si vytvoria nejaký pracovný vzťah s klientom, chcú si ho už nechať na trvalo. Manžel vo firme robí 10 rokov, takže s niektorých klientov má fakt dlho a škoda o to prísť. Samozrejme, že by si všetkých klientov nemohol nechať, možno polovicu, a aj plat bude polovičný, ale lepšie, ako začínať od nuly. Ja sa z finančného hľadiska nemusím vrátiť do práce o pol roka skor, ale keďže som dostala ponuku na 4 hodiny týždenne za dobrých podmienok, s tým, že keď bude chorí, alebo cez prázdniny môžem robiť z domu, je mi to fakt ľúto neprijať. Komplikovaná situácia.

@muskazlata90 ahoj, ja som od 3. mesiacov moje dcéry pracovala na dohodu u pôvodného zamestnávateľa (dcéra má momentalne 1,5 roka). Sociálna poisťovňa ma hneď na to kontaktovala a preverovali, kto zabezpečuje starostlivosť o dieťa počas mojej práce. Ja som naďalej zabezpečovala 100% starostlivosť o dieťa, pracovala som len v čase jej spánku, materskú mi teda normálne ponechali. Ďalšou podmienkou je zjavný pokles príjmu (nemajú to presne definované, koľko € je max možné zarobiť), musí to však byť menej ako na TTP. V takomto prípade potom nemajú na základe čoho materskú vziať.

@muskazlata90 u nas to tiez nedopadlo dobre s materskou mužovou,, oznamil ze sa chysta na nu (ja s mensim, on so starsim) a kym k tomu doslo, dostal vypoved, takze nebol uz ani v ochrannej lehote aby mohol na nu nastupit,, takze s tym zamestnavatelom verim ze to nie je lahke :/ ale tak popravde ja sa necudujem , proste pridu o cloveka na pol roka, ale zas je to pravo na matersku a zamestnavatel by nemal ist proti tomu :/

@ikai ďakujem veľmi pekne za vysvetlenie. Asi to vyskúšame a pripravíme sa na kontrolu, ešte pre istotu zavolám do Sociálnej poisťovne, nemám záujem nikoho klamať. U nás nejde v žiadnom prípade o fiktívne vykazovanie príjmu. Ja budem fyzicky v práci, manžel bude so synom doma.